这是我每天写一篇原创文章的第1466天
这几天,又一波互联网公司裁员的消息出来了。
互联网行业,感觉是每年都会有裁员的新闻。
真的是每年都是最难的一年吗?
这次的裁员被这些公司美其名曰“毕业”。
要说毕业,也有几份道理。大学毕业季,常说毕业等于失业,所以,把人裁人,也就是失业了,说毕业也没毛病。
但是,从另外一个角度,也揭示了一个真相 —— 那就是互联网公司不喜欢老员工。
也就是说,在互联网公司呆个三四年,你就得毕业了。
现实中,也的确如此。老员工,很多会被视为公司的负担。真正能得到公司重用的老员工,是比较少的。
互联网公司为什么不喜欢老员工?
我觉得有这些原因:
老员工变老油条了,不好管理,做事懒散,效率低。
不好激励。都给涨工资的话,成本太高。裁员的话,赔偿成本也高。画饼,也不好画。
从行业角度来看,是受外界经济环境影响很大。
比如今年,突然疫情管控得又很严了。
这让很多公司都不敢激进扩张业务,活下来,成了首要目标了。
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