为什么不用降薪代替裁员来降低人力成本

从2021年年底，就有大厂开始陆陆续续爆出裁员的消息，近一段时间京东裁员上了热搜，京东裁员用一个高情商的词语：毕业。有网友调侃称：京东重新定义了裁员，将裁员玩出了新高度。

有人问，像京东等互联网大厂，有可能通过和员工协商，以减薪的方式来达到降低人力成本的目的吗？现在就业环境严峻，比起丢饭碗，似乎减薪更容易接受，为什么非要用直接裁员这么激烈的手段？

根据本人的职场经验来说说公司为什么一般不用降薪代替裁员来降低人力成本。

1、企业如果想通过降薪来实现人力成本的降低比裁员要难，有可能会造成所有人有情绪，严重的会影响企业经营；

2、降薪会使所有人不满意，而裁员也就会使部分人不满意；

3、降薪会引发企业中那些优秀的人或者骨干跳槽，裁员只是裁掉那些企业认为是一般或者不满意人或者是对企业利润贡献不大的业务线上的人；

4、裁员可以让那些留下的人更有危机感，更加努力的工作；

5、裁员后企业编制空缺出来还可以继续招聘企业认为优秀的人，补充新鲜的血液；

6、裁员《劳动合同法》中有明确的补偿标准，只要补偿给到位基本不会出什么纠纷，但降薪的操作程序比较复杂，很容易引起劳动纠纷。

所以企业宁肯选择裁员，也不愿意用降薪来实现人力成本的降低。