今天早上去一家公司面试，老板给我上了一堂招聘课，简直颠覆了我的三观。我做了这么多年的HR，今天才明白，原来每个岗位都是创业者，每个人都是自己的老板。HR不是管理者，而是销售，是企业合伙人。
这个老板是个典型的黄色性格，目标感特别强，他的微信头像是一个猫站在游艇上，瞅着一片鱼塘，画面上配着一行字：“总有一天，我要承包这片鱼塘。”是不是很霸气！跟他聊天，会发现，这个老板的价值感特别强，他一直在跟我谈一句话，就是：赚钱才是硬道理，不赚钱的企业是可耻的。
这家公司在行业内做得是比较大的，现在准备放弃传统行业，技术升级，在传统产品的基础上导入5G技术，开发新的销售团队，以核心技术，外加优秀销售，通过把产品授权给代理商，进而占领全国市场。
老板是非常有魄力的，战略眼光也是一流的，令我非常敬佩。这家公司让我感受到了一股狼性文化，这里不讲人情，只讲结果！竞争的硝烟味道从一个HR岗位都能嗅得出来！
在与老板一个多小时的聊天过程中，我突然发现我好像落伍了，之前我的工作在这家公司根本不需要。老板说管理是个伪命题，他们公司只需要一个负责招聘的员工，这个招聘专员可不是那么容易做的，要按照猎头的标准去考核。招聘来的销售必须是非常优秀的，销售人员的业绩是直接与这个招聘专员挂钩的。招聘量也是有要求的，每周必须招到一个合适的业务员，招到有奖励，招不到要扣工资，业务人员是否能转证，是否能赚到钱，都与招聘人员的薪资挂钩。
听起来这个岗位还是蛮有挑战性的，仔细品品这家公司竟然把HR也当成了一个销售来招聘。也许这就是未来企业发展的需求和趋势。
HR也可以量化用数字来考核了。与其说HR是销售，不如说HR是企业的合伙人，业务人员的每一分成长都与HR的努力分不开。以前觉得做HR没有价值，这回真的可以让我们看到自己的价值所在了。如果是10年前，面对老板的这种价值观，我会义无反顾立刻答应，但是，现在，人到中年，我真的要重新审视一下自己是否还拼得过年轻人。想想自己为什么辞职，我再次犹豫了……
呵呵，人就是这样，总是对现状不满，却又没有勇气和实力去挑战更好的环境。世界真的是公平的，不是你学习好了、有能力了就能有好工作、好未来，就能赚大钱，还需要配上性格、勇气、机遇、智慧……怀才而不遇的人肯定是缺少了很多助缘，与其让自己一生都在苦苦追求，不如思考一下，也许一开始我们的方向就错了呢？每个人都有自己的使命，干嘛不去做点自己喜欢的事呢！活得潇洒一些吧，只管努力，莫问前程！亲爱的，相信我的人生下半场不一定特别成功，但一定特别精彩！
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