疫情之下，如何找到心怡的工作？
一场疫情，把你我的生活摁上了慢动作键。
同时，人们也对以往日复一日的生活陷入了沉思。更多的思考是关于陪伴，关于家人…
而职场的伙伴们，也对工作这个事情有了更加清晰的认识。
面对这样一个不平凡的求职季，应聘者要怎么做呢？
作为一个在职场工作十余年的HR，我想跟你说说我的理解。
首先，你要考虑的是工作本身是否自己喜欢？
这是最重要的一个问题。如果你连工作本身都不喜欢的话，那离职不是早晚的事，而是快慢的事，甚至时分分钟的事。
前些日子，公司招聘到一个开朗活泼，刚毕业的女孩，面试环节，她透露出自己刚毕业，没什么社会经验，想一步步通过销售这份工作来锻炼自己的表达沟通能力，换位思考，共情能力的想法。
实习第一天，11点不到，女孩来到人力资源部说要离开。原因是，虽然面试的时候说到了销售的具体工作，但真正开始干的时候，却发现完全不是自己想要的。打了几个电话，遇到客户的拒绝，让她对这份工作马上失去了信心。
后来，经过他们经理的疏导，她勉强呆了一个星期，但是一星期后，还是走了。答案还是无法忍受客户那么多的拒绝。
但其实，被拒绝，在销售这个行业中，是家常便饭一样的存在。
所以，对工作喜欢与否，直接决定了应聘者的去留。有时候你认为喜欢的工作，当你真正做的时候，你会发现却不适合你。
其次，公司的文化氛围是否可以相融合？
公司的氛围，就像人的个性，总会有你喜欢的，也会遇到你不能接受的。
有的公司提倡“家”文化，“兄弟”文化，这多是初创业公司，这种文化确实会把人凝聚起来，一个人可以走的很快，但一群人可以走的更远，没有什么能难倒一群齐心协力，心在一起的人。但是也有些人不感冒，认为这是不正规的表现，跟那些传销公司整天把所谓的“家人”放在嘴边没啥区别。
这个感觉呢，如人饮水，冷暖自知。到底是不是喜欢这个公司氛围，问问自己的内心，好好感受，不难做出判断。
最后，工作之外的无形成本是否可以承受？
工作这个事，并不是独立的，尤其是需要租房的，有家庭的职场人士，需要考虑的就不单单是工作本身的问题了。
一个月薪15000，离家很远。一个月薪7000的，离家很近。换作是你，该如何选择？
这时候，你可能要考虑很多综合因素了。比如公司本身的发展，你在公司的发展，公司本身文化氛围，距离工作强度，距离远近，家人是否支持，是否能够保证自己的休息，是否能够照顾自己的家庭。
有时候，有些无形成本，却会拖垮你一颗积极上进的职场心。
就说距离远的，可能要比别人早起2小时，晚上下班又比别人晚回2小时，一年半年，大家还能忍受，可是时间长了，这没准就是压死骆驼的最后一根稻草。
有人说，工作就是工作，工作又不是生活，何必较真呢？
但是我认为，工作其实透露着你对于生活的态度。马马虎虎，敷衍工作的人，等回到家之后就能摇身一变成为一个认真生活的人吗？
即使你讨厌工作，但又不得不努力工作，那么在努力工作的过程中，你脆弱的心灵就能得到锤炼，你的人格就能得到提升，你就能抓住幸福人生的契机
祝福每一个职场人快乐工作，认真生活。
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