职业原因，每天要看100-200份简历，发现简历写的好的少，太多求职者的简历有待改进。
有些问题，重复和不同的人说得多了，决定做个梳理总结，交流也更高效。
说到简历撰写，很多人会觉得，个人最清楚自己的工作，把职责内容和成果业绩写出来就好了。
所谓简历写得好，无外乎文采好，再选用个好看的模板罢了，用点心思就行。
这种想法，可能把简历的作用和功能看简单了，也容易在求职过程中踩坑。
我们来看看，你有没有遇见类似的情况？
1、网上招聘平台投递了很多简历，反馈却非常少，经常是石沉大海？
2、觉得能胜任的岗位，被HR判定为不合适，连面试机会都没有？
3、HR通知面试，详细沟通之后，发现方向完全不合适？
4、想转行转岗，投递心仪岗位却屡屡受挫，收到的回复都是没有相关经验不合适？
5、因不会展示工作成果，被判定写作和表达能力欠佳，错失晋升机会？
企业招人优选同行业、同产品的人；其次是统一目标市场、同样渠道、产业链上下游的人选。
最后才会考虑不同行业、不同产品的求职者。
如果在产业链竞争对手之间变动，个人在行业里的口碑和人脉积累就是重要的渠道。
有介绍人背书，简历只是辅助工具。
如果是不同领域或者产品之间变动，那么简历本身对求职就更加重要了。
想要更高的薪水，就需要让招聘方认可，觉得能力配得上给的薪水。
一份逻辑清晰、内容翔实的简历，是个人综合能力的展示，毕竟写作能力也是非常重要的职场软技能。
让人眼前一亮的简历，背后是扎实的工作、缜密的思考，更是工作的复盘和总结。
从一个人过往的职业经历，能看出他的思考框架、能力提升及选择判断。
简历里无法描述清楚，或者出现各种被招聘官误解的信息，是思维卡点或者过往经历没有理顺，需要认真思考对待。
踩的坑多了，自然知道如何填坑、避坑，职场路走得更顺畅。
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