相信大家都会觉得那些在职场上特别会说领导好话的人,最容易得到领导的欣赏。其实现实的情况却恰恰相反,好多领导对这种员工都特别的讨厌,具体原因有:
一、说好话是为了得到---这就是无利不起早的很好诠释
你觉得领导是傻子吗?对他们所说的每一句话,你觉得他们都不知道你的初衷到底是为了什么吗?所以那些试图通过跟领导说一两句好话,就能得到领导认可的员工,赶紧醒醒吧,别再拿自己的前途当儿戏了!
二、表面是好内在是坏---人心隔肚皮,到底是好还是坏,谁都不知道
而且在职场上,更多的情况下,你的这种行为都会被领导当作坏意。本身市场就充斥着利益,不管你的行为正当与不正当,都会被人轻易地跟你所在乎的利益牵扯到一块。你解释得越清楚,越会让人误解的更深!
三、为了挽救某种错误---有错在先,可能就是为了救赎
为什么不一开始就有所注意呢,等错误发生的时候才去挽救?你的这种行为会直接导致领导有这种疑问,当然他不会直接的对你进行质问,就会在内心对你有一个新的不好看法,这其实对你的未来已经产生了威胁!
四、有投机取巧的行为---为了拉关系,让自己获得更大的权力
其目的就是为了投机取巧,比别人少付出一些,然后能获得自己最想要的利益。你看职场中哪家公司没有这样的人存在?所以没事跟领导说好话,领导那里肯定是非奸即盗的理解。你要好好的注意了!
五、说得让人心情不爽---高帽戴得过高,让领导有点受不了啦
不要以为是好话,就没有节制的跟领导说个没完没了,而且在尺度上也没有把握。那么就很有可能会受到领导的反感,说白了,这就是拍马屁,拍错位置了,让领导感觉不舒服了,接下来你可要小心了!
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