工伤和解协议是劳资双方处分自己权利达成的一致意见，一般根据意思自治，属有效合同。和解有其优点，便捷、节约诉讼成本、避免公司资产转移等等。
但是如果协议显失公平的，劳动者可以请求撤销协议，然后按法律规定进行赔偿。
判断“显失公平”主要标准:
1.赔偿数额是否远低于法律规定的标准;
2.劳动者订立协议时是否熟悉工伤理赔流程、对法律规定的赔偿项目和数额是否明确了解。
另，很多用人单位在工伤认定后、劳动能力鉴定之前就同劳动者订立协议，双方约定了劳动者放弃劳动能力鉴定，由用人单位进行一次性赔偿（赔偿数额计算需要以劳动能力鉴定等级为前提）。如果劳动者在签订和解协议后进行了鉴定，根据鉴定结论计算出的赔偿数额远高于协议赔偿数额的，该协议因显失公平，可被撤销。
【阮道明律师13205926815】
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本文标题：工伤和解协议的撤销
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