随着年味的逐渐结束，春招的步伐也一步步来到了我们身边，对于今年的应届毕业生而言，求职显得非常重要。
前言
在这段疫情的阴霾覆盖中，很多企业也变表现出了友好的一面，比如：在家办公、各种补助等，原本我们之前一直向往的工作方式，却在这种情况下轻而易举实现了。
由于本次疫情的严重程度和企业的在家办公福利，对于应届毕业生产生几分焦虑：
什么时候开启春招？
要去现场面试吗，有群面吗？
什么时候开始笔试、面试？
我该什么时候投递简历？
本次疫情会对春招有影响吗？
…….
其实笔者在之前的文章写过关于求职方面的，但这次春招比较特殊，又遇上本次严重的疫情事件，还是有必要重新梳理下春招的打法，因为,
很多考研结束的学生，没有经历过秋招，更不知道如何准备春招；
秋招失利的同学，想要在春招一雪前耻，拿到心仪的offer；
秋招中已拿到offer，但反复对比不适合自己，或者想在春招拿到sp级别的；
春招VS秋招
时间
春招时间：
对于正常的招聘流程，春招在一定的意义上而言，在过完春节的一周内就已经开始了，这时候HR已经开始慢慢筛选简历了。
也许有人会这样问：
招聘JD上不是说简历投递截止到4月份或5月份吗，这么早就开始了？
是的，HR这时候已经开始了～，但是大部分企业的笔面试将在2月中-3月低进行，所以在这个范围内投递简历，如果优秀，绝对是可以的。
万事无绝对，有些大厂还会在五月中旬进行补录，比如去年笔者经历的微信事业部，在五月中旬的时候，还在补招。
是不是微信招的人很多啊，这么久还没招满？
一个企业招应届毕业生，除了固定的HC之外，部门也会酌情招几个比较优秀的，对于微信而言，优质的资源太多了，在优质中寻找优质，这也是为什么很多人面完之后觉得没了下文，因为要不断对比。
所以在春招中拿到大厂offer的学生，在一定程度上真的付出了努力，能力比较强。
秋招时间：
对于秋招而言，笔者在这里不在具体说了，一是因为在之前的文章中说了很多，二是目前已经到了春招阶段，起到的实质性意义不大。
岗位
秋招岗位类型比较丰富，但春招少了很多。
技术需求大，但竞争压力也大；非技术需求少，但压力也不小。
即便是这样，春招相比于秋招，技术类的需求仍然很大，比如：Java开发、安卓/iOS开发、前端开发、算法等都是春季招聘的重点。
另外，运营岗的需求也是不容小视的，因为一个互联网公司的组成无非有三个核心：
技术+产品+运营=互联网公司核心
在这三个中，运营在大厂中，是人数比较多的，所以在招聘的过程中，HC较多，应届生有很大希望进入大厂做运营。
对于产品岗而言，就比较少了，在一定程度上产品岗属于管理者（ower角色），所以需求不会很大，在一个团队中，技术、产品、运营的占比也许是15:5:20，当然这个具体要看部门的大小和业务方向，这里仅仅说明的是他们的比重。
当然，像其他的岗位，比如：HR、行政、销售、管培等在春招中，还是有需求的，契合自身的兴趣，找准信息、认真准备即可。
难度
难度是相对而言的，要看自身对它的理解。
一定意义上来说，无非三种情况：
岗位间的差异，能力要求难度不一样
春招数量较少，同一岗位竞争者较多
对招聘信息把握的不够，导致机会流失
有人说，今年的算法岗和产品岗是地狱级难度，一点都不为过，随着不断夸大AI的发展，人工智能的火热程度，越来越多的基础研发岗想转向算法，另外各大培训机构也乐此不疲。
而在非技术岗位中，产品岗的诱惑程度也是最大的，仅次于研发岗的薪酬待遇（sp也许会高于）、综合能力的锤炼、产品思维的培养等，都是非常诱惑人的，但对于综合能力的要求，要拿到大厂产品offer着实不易。
对于其它的非技术岗，同样的，在狼多肉少的春招里，难度不亚于秋招中竞争压力的某些岗位。
即使这样，还有可能拿到心仪offer吗？
按照笔者自身和辅导的经历，做好以下四点拿到心仪的offer大概率会成功。
认清现实，降低标准
“除了BAT，我不想去其它公司，就这样”
如果你是这样的人，建议思考这么几个问题：
对于此岗位的认知程度和自身能力，你是怎么评估的？
评估的结果是否允许在拿到面试后，就能大概率获得offer？
即使自己这么优秀，为什么在秋招中失利了？原因是什么？
针对这些原因，自己有复盘总结过吗？结果能支撑春招吗？
春招的时候，能保证这些公司有该岗位吗？如果没有咋办？
……
聪明的人，总有备选。
那些所谓的offer收割机，第一步就已经胜利了，所以在后面拿offer的过程中，有资本可言。
回归到自己身上，不管是什么原因，第一步一定要保底，每个人都想去大厂，但要综合考虑：
能力成本：现在去百度做产品不一定比去独角兽做产品好；
机会成本：去创新性公司做核心业务不一定在阿里做边缘产品牛逼；
选择成本：去大厂做功能性产品不一定比在中厂做策略/商业化/AI等强；
人生是动态的，眼界的大小决定了未来的出路。
中国排名前100强、甚至200强的公司，你都可以选择，在选择的同时，除了平台之外，要看业务，未来的发展趋势，即使这些因素无法决策，很简单的一条判断维度：这个业务难不难。
大厂、独角兽、创新型等公司，都有选择的余地，选择的同时，可以同时进行投递，毫无影响。
回归本质，重新开始
秋招中失利，或者才刚开始求职，要一切归0。
求职的本质，无非简历筛选和面试深挖两个流程。
简历筛选
最终的结果只有两个：要么通过、要么失败。
通过了简历筛选，相当于一只脚已经踏进了offer大门，有50%的概率可以拿到offer。
至于如何写好简历，在我之前的文章中，具体谈了些，可以参考。
面试深挖
拿到面试后，需要有这2个的认知：
自己简历上的内容是否了如指掌？
对当前的岗位的基本认知怎么样？
什么是了如指掌？
举例：比如在一款产品上做了点赞和评论的功能。
Q1：为什么要做这个功能？是基于什么样的背景？
Q2: 做的过程中，你是怎么评估这个需求的？
Q3: 为了达到促活目标，除了做这个之外，有没有其它的方案？
Q4: 在这些方案中，你是怎么样做出决策的？
Q5: 最后达到的效果是怎么样的，有没有想过什么导致这样的效果？
Q6: 针对这样的结果，下一步你该怎么做？
……
如果以上问题你在做产品的过程中，基本上已经考虑到了，那你已经超出了95%做产品的应届生,在面试的过程中，如果合理、回答方式很产品思维化，拿offer的基本上没啥问题。
什么是基本认知？
你对运营/产品岗是怎么理解的？（不要百度，结合自己实习或学习，整合思考）
你觉得该岗位需要哪些能力？你是怎么做的？（从自身岗位导出要求技能）
你觉得你做这个岗位的优势有哪些? (紧跟岗位要求，结合实习/实践经历，举例说明)
……
虽然是校招，不太看重经验匹配度，但基本的岗位认知和理解要有，因为，企业的培养成本也很高，啥都不知道，企业也一般不会要，即使你是白纸。
利用搜素引擎，打好信息站
春招战，也是信息战，利用好搜索引擎。
以下几个是常用的：
各公司的官方公众号/官网等信息；一般是：“XXX招聘”
其它公众号/网站：一站式求职、牛客网、应届生求职网等
除此之外，利用好搜索，不单单是百度，而是重点要说的微信搜一搜，真的信息很全。
直接看下图：
曲径求直，不失为一种好的方法。
想做算法工程师，可以不可以先从基础研发岗做起，后面找机会转岗？
想做产品经理，可不可以先从运营岗做起，后面进行调岗？
在大公司，基本上支持内部转岗
很多应届毕业生在求职的过程中，压根不知道自己的兴趣方向，很多在真实的工作环境下，才慢慢意识到这个问题，开始转岗等操作，也是一帆顺风的，所以多找机会，先拿到offer再说。
利用好自身优势，准备社招
刚毕业，最大的优势不是你的能力，而是“应届”的身份
即使在校招的过程中，没有拿到offer，社招的大部分公司还是会给你机会，自身经历。
什么意思，别人要招1-3年有经验的，我可以吗？
绝对是OK的，但要看公司，前提是你要有“潜力”，潜力的判断还是在面试过程中，通过对你的深挖，对事物的理解程度等各方面，进行决策。
应届生的身份太重要了，要充分利用，如果在校招中失利，仍然有机会进大厂。
最后
春招马上来临，希望各位拿到心仪的offer，鉴于目前本人还未上班，如果有问题可以随时问我，有时间会回复的。
另外，武汉加油，中国加油。
你还可以在以下网站看到文章：
人人都是产品经理 - 赵林
知乎 - 赵林
知乎专栏 - 赵林随笔
产品壹佰 - 赵林
PMCaff - 赵林
虎嗅 - 赵林
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