去做最重要的工作
一个有经验的员工，需要善于找到最重要的工作。并不是所有事情都要做好。其实就是学会用二八法则：找到最重要的少部分工作，把它们做到最好。只有苦劳，没有功劳，就是在做伪工作。当工作太多而焦虑时，应该学会梳理任务，然后站在对公司整体目标的角度上去找最重要的事情做。
常见的伪工作的例子包括：1.学习新技能能提高工作效率是仍然一切照旧用笨方法；2.做事情前不认真思考，做事时通过简单试错法来寻求答案；3.把有限的时间精力纠结于不重要的少部分事情上等。
努力，要避免误区
努力的“10000小时理论”会受时代大环境和家庭教育环境的影响，父母的见识才是孩子的真正起跑线。在上面便利的因素下，还要避免一万小时的误区。
一、简单重复便无法不断进步，能力便卡在了一个水平上，所以要不断学习。
二、不懂得反思失败，便不懂得如何进步，所以要经常反思。
三、个人在一个领域的精进很深而不问领域外的事，会导致路越走越窄，所以要适当外延自己的知识领域。
四、不懂得积累效应，不懂如何最大限度地利用之前的努力，所以要学会记录。
做好最后的1%
大部分人愿意开头而不愿收尾，最后一步偷懒而不做，觉得凡事差不多即可，实际上这样的事情质量要大打折扣。而质量上高出一点点，一个产品就可能主导市场，而不是和次等产品平均瓜分市场。
沟通也是如此，只有最后一步“确认对方收到信息”才算是完成沟通。单纯的微信发条信息，没有收到回复，便是对沟通没有收尾。
年轻人第一份工作不要太在意工资
市场的头部人才总是被高估的，也就是薪水不是简单地比其他公司高一些，而是高得多。年轻时几乎是挣得钱和花的钱是等比例的上升和增加，所以在职业初期，多或少20%左右的工资，意义并不大。
那应该看什么？要看它能给你10年后带来的筹码有多大。第一份工作，要让你快速成长，养成良好职业习惯。要让自己的职业每几年就真正上一个台阶。
不过我的观察是，实际上头部公司的报酬反而是高于大部分其他公司的，同时大公司本身也具有较好的培训体系。所以，对于这一点，能进入高薪的头部公司，总比进薪水普通的小公司较好。不过，有时候，一些中型公司倒可能工资反而是行业最高的，这时就要思考到底这样的公司能不能给自己带来长期发展的筹码。
职场的建议
工作与职业要分清楚。工作就是谋生的手段，而职业是我们通常愿意一辈子从事的事情。如果是工作，我们做到合格就可以了，但是若我们做的是职业，那就要做到尽量专业。职业发展必须要有选择地做事情，凡是对职业有利的事情，不论是否有报酬和其高低，都要去做。反之，只能带来收入提高，而与职业发展没有必然联系甚至相矛盾的事情，则尽可能不做或少做。
学会处理语言暴力。职场不是家，总会有利益因素招致一些责备或批评，有时候不给出具体的问题和建设性的建议。根据他人的批评是否对你工作有帮助，去判断是善意还是恶意。如果是恶意的，以后便多加防范，但还是把工作尽量做好。事后，再点破他们的语言暴力，让他们以后有所顾忌。
沟通非常必要。大部分时候，提前打招呼都是良好的、职业的做事方式。
普通员工要有全局思维
以做网站的工程师来说，网站就是其产品，正常来说，工程师只接收需求，然后进行编程。但这样的弊端就是，只见树木，不见森林。一项功能产品经理可能只是感觉上觉得要做，但交给工程师后，就要用全局的思维（思考这个功能最本质的目标是什么）去做产品。
职业发展，是不能只看自己的一亩三分地的，而要抬起头，从全局的角度让自己的工作产生的价值最高，这样才会把职业做到真正专业，获得更多的机会。
长期目标的达成
短期的方法是无法达到长期的目标的，例如生活中常见的问题：学什么专业可以赚大钱，怎么做可以快速成功等。
长期的目标达成可以考虑的方式是自我的通识教育。更广的视野，更深的见识，更成熟的性格都是需要积累的。而获得通识教育就不能只盯着自己的专业，而要有专业外的知识，才能更好地和他人合作，从而在如今的合作时代，走得更远一些。
职场的进阶模型
常识，也就是我们生活中的知识，是最基本的认识。从0做到50分，就是靠常识即可，这是科学和技术的基础。
而要从50分到90分，在常识的基础上，还要靠科学和技术。其主要特点就是，可重复性。同样的流程产生的是同样质量的产品。
而90分以后，靠艺术。苹果手机的艺术成分就不是任何手机品牌的科技水平能媲美的。
技术可以学习和掌握，但艺术有天赋的成分。我个人并不支持天赋论，此处艺术的含义，对我来讲，更可能是能力的复利积累效应产生的爆发。
网友评论