老师分享了如何去定目标：作业就是要求我们十字定2019年目标
本来呢定的目标是：公众号文章百篇，视频同
打卡时看到杂草青的目标，好喜欢，是不是要改一下呢：课百堂，长五斤，考证。
可是改完之后，老师说，长五斤不是很重要，可以去掉，然后要明确讲什么课。
于是第三版目标：EXCEL百课，评高工。不知道这版能不能通过呢？
于是在群里点评的时候回听老师的分享：
一、定目标
1、定高目标：目标要定的高一点，一些可预见可达成的，它只是一个最基础的目标，或者叫计划更合适。定目标则要定以我们目前的水平达不到的，才叫定目标！有了高目标，我们才有了努力的方向和动力，而不是每天按部就班，朝九晚五，就可以达到的。
定目标，是为了提升自己，所以不能伸手就够到，至少要踮起脚，伸长手臂，手指尖碰不到，还需要跳一跳才会碰到，所以目标定下来，我们要经常锻炼身体，不停地跳，不停地去触碰它！这就是定目标的原则，要高标准，严要求！突破当下，要给自己一定的压力去完成目标！用高目标来牵引自己的行动，用高目标去让自己的能力达到极限的突破。
那我定了EXCEL百堂课程，这里面包括线上公众号/视频，也包括线下的形式，其实我一开始定的长五斤的计划，也是想要把身体养好，有能力去做这件事情，既然目标有了，那调理身体这件事情，就是他的先决条件，所以可以不用体现，也对！
2、定全年目标：比如MOS考试，不需要用一年的时间，像女神李蕾，四天四门，就轻松搞定了，它只能是个阶段性的目标！那我的评高工，的确是需要一整年的时间，我要撰写两篇专业论文，还要去丰富我的业绩报告，进行继续教育培训。包括准备材料，反复提交的过程，的确是要从年初计划，到年末才会有结果的事情，应该是符合要求的吧。
3、定明确目标：目标一定要清晰可见，不光要自己清楚，也要让观者一目了然，讲课讲什么课？考证考什么证？写文写什么文？书是看，是听，是写？当一个个问题抛下来的时候，你真的对你明年的目标清晰了么？如何去完成想过么？一个简单的目标有这么多的学问，怪不得，目标年年定，年复一年仍旧只是目标，仍旧原地踏步呢？！
4、定你真正想完成的目标：制定目标，要结合自己想做的事情去做。。去评估这件事情的意义。。。是主动要去完成的呢？还是有被动的成分？如果主观意愿不强烈，会不会造成目标的半途而废，戛然而止呢？深思。。。
5、定简单目标：简单是极致的复杂，目标要简化，一句话囊括全部，这就是十字定目标的真谛所在了。好记！
6、定量化目标：用数字去量化，数据可视化，要可以清晰的去规划！这样也便于后期的目标分解，就像销售任务，全年的目标纵向拆解到月，横向拆解到地区！这样才能在每个阶段衡量自己完成的进度。才能够及时去调整偏差！
7、定赋能目标：那我的目标的课程呢，也是有赋能他人的含义在里面的，这不是简单的 EXCEL课程，传播知识的同时，还要有价值观和正能量的传递！
如果，还不能理解如何去制定目标，那就再问自己几个问题吧！
转眼2018年也将过去，在这剩下的20天里，你都准备做点什么呢？
今年你有没有已经完成自己的小目标呢？
年底有没有做总结复盘，有没有开始着手规划2019年呢？
2018年，趁着年底，这几个问题，一起思考？
1，今年你有没有成长，说说你做过自己认为最厉害的五件事情？
特训营2期、简书66天16万字、得到领导的认可、得到家人的理解、得到老师的认可
2，有没有完成自己的工作目标，那些岗位内外的事情，你都做好了吗？有没有升职？
工作完成的比较到位，但是升职嘛，还是不要提那么伤感的话题了！
3，今年你收入有没有增长，工资涨了吗？有斜杠收入吗？
收入比去年有增长，工资降税了，算涨么？无斜杠收入！
4，有没有带身边的小伙伴一起成长，你都为他们做了什么？
有哒，带着他们一起打卡，一起学习！
5，今年有加入新的圈子吗？厉害的社群？不错的校友圈？
有啊，offcie职场大学！
6，今年你最应该感谢的一个人是谁，为什么？
储君老师啊，创造不可能！
2018，即将结束，不妨一起思考一下，给自己6个问题，你会问什么？
如果提不出，那不妨试着回答一下这6个问题，你都做到了吗？
二、行动力
目标定下不要改：制定好我们的目标之后，一定要守住我们的目标，百分之百地去完成，要不断去践行这个目标。目标是不能轻易改变的，心要坚定，不要动摇，不要这山望着那山高，耗费太多的时间和精力在定目标上，是会影响行动力的！只要方向是对的那就去极致践行！
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