伟大事业要有初恋般的热情与宗教般的意志
首先，大声、再大声、超大声的感谢现老板带我这个小白，赶到大兴，参加XB的企业调研会。作为傻学生的我，第一次与港股上市公司CFO面对面聊天，第一次吃CFO请的霸王餐，第一次享用了CFO给我夹的菜，第一次听到老板和前老板对CFO直接吐槽餐厅的问题......太多的第一次让我感受到了商业文化中权力至上的快感，深感做高管真爽。但是，除了各种感观的刺激，这大半天的体验让我有了很多新思考，回头看总结，从个人成长发展角度看有以下几点：
1、职位越高，人越平和
这家公司是CFO独大，Z总掌管几乎公司全部运营。Z总看起来45+，穿着低调普通，虽谈不上满脸笑容但也亲切地让人舒服。初见Z总，是她在那不到20平米的办公室里。办公室是全透明的，桌椅普通，陈列简单，桌子上堆满了各种文件，怎么看都不像一个在港股上市公司高管该有的办公室。当时我内心OS：这公司也太抠门了，高管的办公室还没有金融街里随便一个小职员的工位阔气。随后，Z总风风火火的赶过来，开始和我们交流公司的近况。从头到尾，Z总没有一点架子，认真回答每个分析师的各种问题。还总能结合自己老东家的情况，国内外对比地分享她对行业的理解。说来奇怪，尽管Z总因为老东家是知名外企，讲话时难免夹杂着英文，但却让人感觉不到某些金融男女尬聊时的傲慢与恼人。
2、追求卓越，如同永动机般勤奋
Z总的老东家是Mc快餐，2012年从老东家跳到现在这家公司时，看重的不是高管薪资、股权激励，而是能够作为CFO,参与到一家公司在港股IPO的全过程。能够独立运作公司IPO的CFO，全国不到1%。Z总对事业的追求就是成为那1%的CFO。即使IPO过后，Z总依旧把关公司的大大小小问题。作为高管，她一周工作6天，每天工作12小时。其他高管甚至比这个标准更高，有的是7×18。回想下自己，作为实习生，每天工作10小时还哀嚎自己伤神劳身，真是惭愧。
3、独立思考，终身学习，才能生存
现存公司中高层中，绝大部分的人都是从世界500强企业跳过来的。能现在还留在这里的，是1/3生存下来的强者。Z总说，她过来后才发现，虽然大家都是从500强过来，但是那些不能够独立思考，快速学习的人，很快会被生存欲极强的民企淘汰掉。因为500强尤其是外企的通病是——平台过大，其管理体系的标准化与流程化使得员工可操作范围极小。缺失了主观能动性的员工，在外企中作为螺丝钉可以生存的很好；但是在国内民企中，失去了外企那套标准化流程的护体，谁真有想法与能力很快就会被市场验证。500强带给来的名牌企业背书，可能很大部分是有水分的，跳出来的自己能否生存下去，还要看是否会独立思考，不断学习、更新。
4、谦卑是稀缺的品德，靠谱是难得的素质
谢谢这位牛皮的大分析师，作为典型的反面例子，让我不断警惕自己，懂得谦卑与敬畏，做事靠谱，善始善终。
最后的最后，小小感叹下在这个秋招季的节骨眼上，有这种机会可以见到在职业路径上走了又远又成功的高管，真是幸运。当然了，越幸运就要越努力，才有可能更幸运。
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