职场里,你不是学生,老板也不是老师
别人为什么要教你呀?
每次看到这样的,我都特别想说一句,别人凭什么要把自己几年的心得体会手把手教你呢?公司招你来是要一起工作出成果的,又不是开培训班的。付你工资还要负责手把手教你,想得太美了你。
领导说让你多学习,不是让你以学生的心态来学习,而是以员工的心态来做这件事。
什么是学生的心态呢?多半表现为:开会不敢发言,干活等待指导,成长等待老板教。可是现在行业发展这么快,老板自己都要学习行业新知识和新技能,怎么去教你呢?
如果换位思考,假如现在你是一个领导,或者是一个创业小老板,你还会这么想吗?你是希望你的员工都有很强的自学和领悟能力,迅速上手帮助公司往前走,还是愿意派出一队人马先手把手教半年再上岗?
王健林说过,如果你连赚钱都要别人推着走,那我建议你穷着,没有那个人的成就是等出来的,也没有人有义务主动去教你什么,要靠自觉。
你是哪种爱学习的职场人?
而除此以外,全都靠自己偷学,自学。疯狂学习的行为,恐怕很少有人能做到吧。单就主动学习来讲,职场人可以分为三种。
人群一:想学习,但等着领导教,没人教就走。
高发人群:实习生和刚入职场的年轻人。
人群二:积极参与公司培训,但也会日渐封闭。
高发人群:入职2年以上已经适应和熟悉职场,并对自己未来有一定规划的职场人。
人群三:上班下班都学习,资源不够自己找。
这类人可能是同事里面最不受待见,但领导蛮喜欢的人群。跟他们在一起要么就容易心生嫉妒,要么就被带着往前跑,每天着急忙慌的。这类人上班不落下一点学习机会,下班也会积极寻找资源去学习。建立高端人脉,上培训班,自己花钱听讲座,买书学习,与同行及跨领域的前辈交流,一副工作狂的样子。
工资是发给日常工作的人,高薪是发给承担责任的人,奖金是发给做出成绩的人,股权是分给能干忠诚的人,荣誉是颁给有理想抱负的人,辞退信将送给没结果还耍个性的人。市场没有四季,只有两季:努力就是旺季!不努力就是淡季!
千万别跟领导说的一句话。
如果你话语里透露出的信息是你完全把对方当成一个老师,希望对方负起一个老师的责任,那你会发现对方所承担的压力是非常大的。
如果你有幸找到了一个愿意手把手教你东西的领导,请好好地珍惜她/他。
如果你足够聪明,你就要学会自学,从打印机里,从电脑公共盘的所有文件夹里,那里有足够多的资源让你学习。小到一个文件的字体、字号、行间距,大到一份方案、一份标书,都是职场需要关注的内容。
俗话说,跟着千万赚百万,跟着乞丐学要饭。偷着跟领导学,努力跟牛人学,明着在业余时间里学,坚持一年,你的进步和工作状态,会把自己都吓一大跳。到那时候,你才会深刻地体会到,学习,从来都是自己的事儿,跟别人一毛钱关系没有。
学习,从来都是自己的事儿
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