作为项目经理面试官

作为项目管理的面试官，当我们在问问题的时候，其实是在问什么？

1.考察匹配度

【离职原因】、【职业方向】，这两个问题可以说是无论面试什么岗位都会被问到的两个问题，究竟为什么要问这两个问题。我认为最核心的是在考察职业的匹配度。

职业方向这个很好理解，职业发展方向和目标的不同，直接决定了你会选择什么样的工作。那为什么离职原因也会跟职业匹配度相关呢？因为离职原因，除了公司原因，最主要的就是个人原因了，个人原因除了不能说的部分，就是个人发展，福利待遇，通勤距离等等这些方面了。其中候选人对前面这家公司个人发展，或者福利待遇等方面的考虑，也体现了他对下一份工作选择要求，所以这里面试官问这个问题的很重要一个原因是在考察职位的匹配度。（ps：当然这是一个双向选择的过程，面试官也需要告知候选人入职的主要工作和职责）

2.考察职业技能

【自我介绍】【近期工作经历介绍】【针对具体技能提问】自我介绍中也会介绍一部分工作经历，如果在自我介绍中描述的不够详细的，可以再补充近期一份工作的详细介绍。介绍过程中，候选人通过描述工作内容，可以体现他具备哪些工作技能，如果对其中提到的工作技能关键词感兴趣，面试官可以摘录下来，以便下一环节【具体技能提问】时深入了解。

3.考察问题解决能力

【项目管理过程中遇到过哪些问题，如何解决的】这部分其实是考察候选人问题解决能力，也能反映出候选人在经验方面的丰富度。只有善于从解决问题中学习的人，他的经验才能逐步积累和丰富。我做过很多项目，但是我从来没有总结整理过，这类人一般容易陷入无效的努力中，实际的经验可能会相对小于他的工龄。

最后，对最近面试的一些思考，就这些了，希望对大家也能有所帮助和启发。