文字有底色的部分取材自《领导力21法则》一书，其他部分则是周明达老师对于书中内容的解读。

领导能力，决定一个人办事的成效跟水平。

领导能力，也决定团队所能够发挥出来的影响力。

领导能力不足，会像盖子一样盖住你自己成功的机会。

领导力就是盖子，盖子高，能够容纳的水就多；盖子太低，就装不不了什么东西。

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领导人，管理事

事情需要靠人去做，把人领导好，事情才能够做得好；人无法领导，事情就办不好。

领导力决定办事水平

领导力好的人，别人乐意与他合作，所以办起事来特别顺畅、速度快、效果好、品质也佳，所以办事的效率就会特别的好。

领导力不好的人，会让人不舒服、不喜欢、不愿意与他合作，所以办起事来就会困难重重、处处都会有障碍、哪里都会不顺利，所以办事效率就会很差。

领导力影响团队的发挥

前面指的是个人的办事能力，领导力不足，影响的层面还比较小。

而当一个领导人的领导力不足的时候，就会造成团队士气低迷、懒懒散散，甚至分崩离析、四分五裂都有可能。

领导力不足，会盖住成功的机会

领导力不足，会让成功机会来临的时候自己无法掌握。同时也会妨碍团队、妨碍团队伙伴的发展，因此是非常严重的一件大事。

要把领导力当一回事

《盖子法则》我觉得最重要的是：让所有的领导者知道领导力很重要，它像盖子一样会盖住自己的成功、盖住团队的发展。所以要让自己有好的提升、团队有好的发展，首先要把盖子提高。

也就是领导人的领导力要不断的提升，当领导人有这样的意识、有这样的重视的时候，领导力自然就会往上提升。

领导力往上提升的时候，盖子就往上提升了。盖子往上提升，那么办事的效率以及团队的发展就会跟着往上提升，如此一来，对个人对、团队都是一件非常好的事情，所以《盖子法则》很重要，大家要重视。