随着时间的推移，人生在职场一般有三个阶段，需要三个不同的着力点。
以下的时间范围仅是参考，因为有些人可以在很短时间、很年轻的时候就拥有这三个阶段的能力

职场高手的目标及境界

• 目标：你不缺我，但其他组织就是这么的想要我
• 境界：一旦我离开（辞职或被裁）这个组织，一出门，就呼啦一群组织恳求我去他们的公司并且有人愿意跟随我一起

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阶段一：低级（1-3年）

通过旺盛的精力、体力，迅速积累能力和经验

• 懂得举一反三
• 懂得为领导分担

你是“Be chosen”，这时你被你的Boss选择，你要对其有价值，才会被选择；

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阶段二：中级（4-10年）

在此阶段，一般具有小型、中型的团队，把前期积累大量的是实战经验，总结、分析、并形成一套属于自己、适合自己的方法论，并使用该方法论管理团队，创造更多的利润具体要求：

事前的“分析”。

你能大体了解事情的因果关系和来龙去脉，这个时候你就需要事前多分析分析，事后再总结总结。

果断执行

因为，有些工作事前是分析不到的，只能通过事后的“反思”才能得出因果关系，这个时候你就需要执行力。
其实，这就是敏捷管理，高级管理者其实都拥有敏捷管理的意识和能力）你用你的“脑力”指挥他们拼“体力”，这样你才会游刃有余，而且说白了，为自己为组织创造更多的复利。

你应该“To choose”，识别你的方向，选择你的团队，认同你价值的你选择，不认同的就抛弃；

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阶段三：高级（5-10年或以上）

经验的积累是初级，积累后的分析是中级，那么大量分析后的贯通才是思考的进一步境界。

• 拥有魅力
• 独有人格
• 智慧

魅力来自于个体对于所经历的思考以及教训的反思大量积累之后从而融会贯通，形成的大智慧。
你又回归到了“Be chosen”，这时你是在吸引认同你的人们，你被团队选择而后心甘情愿地跟随你。

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