你靠谱吗？

看一个人是否靠谱，其实只需看这三点：

“凡事有交代，件件有着落，事事有回音”

如果一个人在任何事情上都做到了这样，这个人肯定是一个超级靠谱的人！

笔者从事的第一份工作，就遇到了这样的一个同事，也是我的室友，他就是一个靠谱的人。不管他有多忙，不管事多小，只要和他相关，哪怕再晚都会给你一个交待，这不只体现在同事之前的工作上，在生活上也是如此。有一次，我替朋友向他打听一下外省小孩在京上学的事情，那时候他在外地出差，我还是通过短信告知他的，他回复好的。我很了解他的工作性质，出差期间，不太可能有时间去搭理这些事的，也确实两三天没回音，按照经验，求人难呀，这事铁定是回来再找他了。但在第三天晚上，他电话我，他帮我多处询问了这个情况，并且一直在督促这事的进展，其实他也不懂，但通过找了几个人也基本搞清楚了，然后一五一十告诉我这事应该怎么做，还一个劲抱歉说这个事情他也不太了解，所以耽误时间有点久！这人后来我才了解更多，在工作上人缘特别好，领导有什么机会都会给到他，因为他做人做事都巨靠谱，能给他人别人给不了的安全感，在我换了几个工作还原地踏步的时候，他却很快升到了科长，当年收入是我的几倍！

靠谱就是竞争力

其实无论生活上，还是工作上，任何人和事都不可能独立存在，为了求得结果都必然会产生协作。从安全的角度讲，要达成各自目标，每个人都会去找靠谱的人，因为靠谱才能保证目标最大化达成。如果一个人不能做到凡事有交待，件件有着落，事事有回音，那么就会给他们留下一个不靠谱的印象，有协作的机会，自然首选的不会是他。即使这人能力很不错，但也有可能会被排队在外。

所以职场上，想提高个人的竞争力，就不得不去通过做人做事给他人留下一个靠谱的印象，这个非常重要。所谓的幸运儿其实就是一个靠谱的人，只是在他人眼中，机会看起来均等，但却总是青睐于他，显得不合理而已。

既然靠谱这么重要，那么怎样才能让自己变得靠谱呢？

靠谱本身就是一种最基本的素质，是一切幸运与机会的基石，每个人每天都在通过种方式把自己变得更靠谱。不只是守时遵守规矩这么简单，更多的是，在社会协作网络中，当他人需要你的时候，你是否能够满足对方的需求，让他选择你就等于选择放心，选择成功。这些如果能够做到强于他人，你就是靠谱的，反过来就是不靠谱。

没有任何一条路可以通向靠谱，靠谱本身就是一条路！你靠谱吗？