岁月如梭， 时光不负

岁月如梭， 时光不负

2017年3月9日，开通了简书，自即日起，拟把所思所想付诸笔端，以志青春，以悟过往，愿接下的人生少些曲折，时刻修正，愿接下的努力都奔向梦想，不再观望踌躇。

三年前，离开学校开始工作，新的环境新的氛围，怀揣梦想开始人生的第一份工作。在200多人的团队里，因着一份开朗和热情，幸运的成为领导一眼挑中的重点培养对象，成为全公司唯一可以跨部门学习的人，参加各种培训，接受各种带教。彼时初入职场的我，开心之余更是卯足全力去拼搏，不同类型工作能做就多做，遇到不懂就问，时常加班学习各种各样的工作内容。渐渐的，努力和细心让我逐渐成为团队的骨干，敢于接受挑战学习新东西让我越来越全能。所在团队积极奋进，虽在基层职位，却能发声，有实力发声。两个部门中工作兼做，拟适应一段时间后转去专门对接客户高层，进而转变为辅导师的角色。追逐梦想的路走的充实，愉快而顺遂。

两年半前，公司组织架构调整，我所在的部门引入大量高层人员，管理架构变更，项目制度翻盘。本来即将进行职责调整的我，被决定继续留在原部门，增强本来职位技能的同时，吸纳新团队的管理理念，学习丰盈职业化素养。确实，新团队的管理思路确为不同，每个人的角色被定位的精细而明确，岗位职责清晰而条理，专职专岗培训更是明确而具体。只是对于已熟悉整个项目流程且学习接受能力极强的我，并不适合这种专职培养的方向。于是在本职工作之余，同时承接了团队培训及部分部门管理工作，边做项目实务边学管理，内心纠结却也依然前进着。

一年前，因着职业发展的考虑，决定离开。因在所在部门已经积累了够久，接下去也只会是一个项目一个项目的缓慢积累，而项目总是源源不断的分派下来，转换当初更适合自己的部门似乎也已不可能，技术性服务工作似乎不完全符合内心傲娇的个性。于是在收到猎头电话的时候选择提出离职，收到了预想中的挽留和祝福，却未想到，几位领导竟然非常理解，不仅站在我的角度为我指路，甚至帮我介绍工作，寻求更适合我的公司职位和出路。感动的一塌糊涂的同时，也觉得自己好像有些思虑欠周，本可以别的处理方式解决的问题却以离职的方式结束，有些遗憾。应学会相信，有想法应开诚布公的找领导谈。

第二次职业选择。离开了第一家公司，带着扩大现有职责范围并尽可能独当一面的想法，去选择接下来要走的路。后来的后来，来到了现在所处的小公司。非常仓促的选择，甚至未和老板明确职责定岗就过来了。于是以无部门职位却是部门经理的状态，做了半年各种审核协调的事。继续下去似乎不成样子，老板终于不再模糊推托了，结合我的能力和个性为我独创了一个部门，却非我应聘时提到的职位。习惯顺应自然的我虽然内心不满意，却也没有再继续争取，于是以独创部门经理的身份，单枪匹马的扛起一个部门的所有事，差不多融合了其他公司三个部门的事。于是乎，累的昏天黑地，各种做事和协调，自身成长迟滞。现在的状态就是，单枪匹马赴战场的同时，寻找下一匹两匹三匹马……希望在找到下一匹马之前，还能继续坚持有力的冲杀。

断断续续写了许多，记录的同时也在反思。初入职场时，手里的牌本是不错的，拥有努力上进求学的心并将行动做到实处，也拥有比许多人多得多的机会，但在关键时刻面临选择的时候，没有坚持自己内心的想法，甚至委屈求全去接受。比如在第一家公司可以转为辅导师角色的时候，小领导不愿放人，大领导打算让在原有部门历练，自己就没有去争取。再比如第二家公司，应聘时遇到含糊的老总，职位都没明确，所以遭遇了混沌期。再比如为我成立独创部门的时候，那么多的职责本可以多要些员工在下面做事的，结果人要而不到没去追，自己却劳心劳力，而老板非专业出身，公司个别部门三个人只是做一个人的工作量。

此间的种种经验教训，希望看到的你引以为戒。没有看清楚或分析不到位的，还望多多指教。如能引起各位些许的共鸣或感悟，也不枉此一记了……