单位职称评审述职已经过去一周的时间了，当天的情景依然历历在目，那种紧张的感觉刻骨铭心。
述职是对自己的一次对话，述职需要讲自己的真心话，其实是将自己的心扒开来让大家看。
述职对自己的成长至关重要，因为它可以让自己更加清晰深刻的认识自己。知人者智，自知者明。能够认清自己并不是一件容易的事情，而述职是促使自己认识自己的重要方法和手段。
这次述职，我的准备非常不成功，主要原因是准备的方向出现了重大偏差。过去报社述职，由于大家做的工作都差不多，每个人取得的成绩大家大都基本了解，因此述职的重点不是讲业绩，摆功劳，而是讲感恩，讲体会和感想。如果一个人对个人取得的成绩讲得过多，还容易造成大家的反感，对自己最终的结果起到适得其反的作用。相反，如果自己的工作点到为止，多讲单位的培养，多讲单位平台的重要性，多讲同事的关怀照顾，这样往往能够起到出其不意的好效果。现在中心是由7家单位抽组合并而成，各位评委来自不同的部门，大家相互之间并不熟悉，述职就需要在短时间内让大家最自己的工作业绩和能力有一个非常全面的认识，需要多讲自己完成的工作，多讲自己通过工作锻炼出来的能力，讲得越饱满越好。感恩的话要讲，但是相对自己的工作业绩就不能讲太多，需要适可而止，不能让感恩成为述职的主题。
我恰恰没有考虑到形势的变化，还在按照过去在报社述职的情景在准备，讲业绩和能力少，讲感恩和感想多，造成的结果就是没有给评委们留下深刻的印象。
外部环境变化了，自己的对策就要发生相应的变化，否则就无异于刻舟求剑。
领导对于形势的洞察力和快速反应能力确实厉害，他预想到了可能的局面，心中有了相应了对策，这也是他总能够利于不败之地的原因。跟着这样的领导一起工作，能够好好学习到他的这种能力，真的是一件非常幸运的事情。随机应变使我们小时候就学习过的一个成语，但是真正让你面临复杂的情形，真正做到准确判断快速反应，真的是非常困难的一件事，但是现任领导这方面就做得非常到位。
这次述职，让我又一次看到自己的短板，看到了领导处理事情的果断和准确，也看到了自己努力前进的方向。我想，这应该是这次不成功述职的一种收获吧。
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