P68，第3章：吸引力——P104
吸引力的基础：一种奖赏
人与人之间产生吸引力最基本的假设是：他人的出现对于我们有奖赏意义。
影响吸引力的奖赏有2种：直接奖赏／间接奖赏。
即使是他人名字首字母与自己相同的这种间接／微弱的奖赏，也会影响其对我们的吸引力，我们有时甚至意识不到它们的存在，但它的确表明他人吸引我们的奖赏是多么复杂多变。
我们常常被那些能为我们将来的后代提供生存优势的人所吸引，即使我们还没想过养育孩子的问题。
临近：喜欢身边的人
方便：远亲不如近邻
熟识：重复接触：曝光效应
临近的作用。定论：增强对他人的情感，或喜欢或讨厌。
长相吸引力：喜欢那些可爱的人
对美丽的偏见：“美的就是好的”，我们看到俊美面孔的那一刻就已开始了对它的正面评价。
男性吸引力1.看上去坚强而有主宰力-帅哥；2.“女性化了的”男面孔，看上去热情而又友好。
女性喜欢哪种男人脸型取决于她们的月经周期。
长相吸引力的演化观
·世界各地人们对于美丑的评判仍趋于一致
·婴儿天生偏爱同样能吸引成人的面孔，或许遗传而来
·英俊男性的精子更健康
·对称面孔的人，往往也有对称的体型，身体和心理也更健康。对称体型的妇女雌二醇含量更高。对称体征的男女更加聪明，更少生病。
·腰臀比例接近0.7的妇女，体内带有特定比例的雌二醇和黄体酮混合激素，更容易受孕／身体更健康。男性是0.9.
·妇女头发质量和身体有关。
·赤道地区，无瑕疵的美貌就是身体健康的最好标志。
·妇女的偏好随月经周期的变化，同时在受孕期都会使自己变的更有吸引力。
身体的美貌标准存在一个演化过程，早期人类的繁殖成功率与美貌的关系，因而这种偏爱是演化而来的倾向，根源于人类的本性而不是特定文化传承的结果。
文化也起作用：吸引力的标准。丰满或苗条，种族差异，黑人男性和女性都相对喜欢比白人体重更重的异性。但腰臀比例同样是0.7和0.9
礼尚往来：喜欢那些喜欢我们的人
适配价值，平衡理论
相似性：喜欢与我们相像的人。名字年龄／种族／教育程度／宗教信仰／态度和价值观／性格
相异并不相吸
·匹配是广泛的过程。虽然长相大相径庭，但在金钱／地位等等其他方面的匹配。
·发现差异需要时间。初见面时，受知觉到的相像影响，充分了解之后，喜欢那些真正与他们相像的人。
即使觉得自己很了解伴侣，仍会出现意想不到的情况。
刺激-价值观-角色理论。
致命的吸引，这类致命的品质往往是伴侣一方所没有的，人们领悟不到自己的判断会随着时间发生怎样的改变。
·知觉到的相像对真实的相像：挥之不去的错误知觉。把伴侣构造出美满形象的倾向有利于维持亲密关系，似乎是和幻想中的伴侣结婚，真正了解存在的严重分歧时，或许会很失望。
·你就是我要成为的那种人。其他人只比我们好那么一点点——就是默默的鼓励而不是羞辱，差距不是过大就好。
·差异可能随着时间而减少。
·某类相像比其他相像更重要
·相异还能相吸的一种方式：互补性。如果伴侣一方要在亲密关系起带头作用，当另一方愿意顺从才最快乐。
相像具有吸引力的原因：令人心安／具有奖赏价值的。令人快慰，提醒我们这样子是没有问题的。
障碍：得不到的就喜欢。罗密欧与朱丽叶效应／打烊效应。
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