在职场，打工人就活该受欺负吗？

网络上有一个问题，问的是：“你觉得上班更苦还是上学更苦？”

底下的评论大多都倒向了上班更苦，有个评论这么说：“我读书的时候，还有明天。我上班之后，已经知道明天是什么样了。”

也有评论说：“上学的苦不在于身体上，而是精神上。然而，上班的苦，既有精神，也有身体。”

上班真的让许多职场人苦不堪言！

如果留在的是一家不规范的公司，或者管理者不职业化的公司，那这种苦就不是心理上的，而是身心共存的。

前不久，一位员工因连续两天未能完成公司安排的任务，被公司惩罚深蹲运动，次日患上横纹肌溶解症。为此，员工将公司告上法庭，法院认为企业的这种惩罚属于违法行为，侵害了员工健康权、身体权，应当承担70%的责任。最终，判决公司赔偿员工损失共计1.6万元。

为什么单位只需要承担70%的责任，而员工要承担30%的责任呢？因为在体罚中，员工为了保住工作，接受了这种安排。作为成年人，对运动的危险性也应有一定的认知，既然选择接受，就要承担责任。

没错，遭到惩罚，身体受了伤害，自己还需要承担一部分责任！判决的结果让单位吸取了教训，也让更多员工也吸取了教训。

这就是许多打工人的尴尬处境，不管你接受还是不接受，受伤害的事一定都有你一部分。要么离职走人，要么接受领导安排。

然而，打工人遭受职场霸凌的事件还不少。有些领导并不觉得这有什么，惩罚员工的行为是管理手段必备，有什么大惊小怪的。

有一家摄影化妆公司，员工因为在上岗培训时迟到，被女领导处罚做200个深蹲。当晚员工就因双腿疼痛睡不着觉，第三天尿液颜色发生了变化。

经过医院检查才知道，这名员工患上了横纹肌溶解症，不仅肾脏出了问题，肝脏也被损伤。

女领导不仅惩罚了员工，还在员工接受惩罚时全程拍摄录像。录像中员工提出能否延缓至下午再履行剩余的惩罚，女领导不答应，员工只能硬着头皮做完了200个深蹲。

还有贵州的一家装饰公司，惩罚业绩不达标的员工措施是“生吃蚯蚓和泥鳅”，如果拒绝就要被罚500元，附带请全公司的人吃早餐。

在此之前，这家公司的处罚方式是也是深蹲外加吃生鸡蛋，发现惩罚效果不佳，管理者就加大了处罚力度，变成吃蚯蚓和泥鳅。

公司的经理对于处罚制度同样抱着“并无不妥”的态度，表明公司给出奖励的同时附带处罚制度，这是合理的，且员工也没有人不去做，或者提出不合理。

除了深蹲、吃蚯蚓、罚款以外，喝厕所水、跪地爬行、扇巴掌等，近几年这样的例子在不断地刷新我们的三观。你所能想到或者想不到的极端方式，都在发生。

是什么让职场霸凌出现？又是什么让企业管理者们的惩罚举措如此偏激、如此理所应当？这还要从以下4个方面来看。

第一，社会层面

据国家人社部发布的数据，2014年我国就业人数为77253万人，到2018年末，全国就业人员增至77,586万人。中国职场人士每周工作时长超过40小时的已达到76.3%，其中更是有28.8%的人超过了50个小时。

不断增加的就业人数带来就业压力，劳动市场供需不平衡，因此就会出现企业与人才之间相对不平等的现象。

虽然国家出台劳动法保护劳动者的权益，但长久以来的“个体强不过集体”的理念早已植入大众的脑海。就算在公司遇到不公平不合理的对待，员工也不会想着要用法律的手段来维护个人的权利。

第二，公司层面

在劳动关系中，用人单位相对处于强势地位，再加上员工的妥协与屈服，让一些企业更加变本加厉起来。

且公司在劳动法中的违法成本其实并不高，就像在上文案例的判决结果一样，企业付出的代价仅1.6万元，很难起到警示作用。

第三，管理者层面

并不是所有的企业管理者的素质都能达到职业经理人的水平，在设计制度、执行制度时，以为用极端的处罚措施才能带来效果，或者希望通过这样的惩罚达到树立自身威信的目的。

在他们的背后，有默默支持的企业。所以，就算是出现问题，也还有企业撑着，有损失，也是由企业来负责承担。

这些管理者本身就是一种悲哀，自以为有些权力，就可以理所应当地欺压员工，却不曾想过自己也是从员工走来，这样的措施真的能够产生正向作用吗？还是只是满足了一己私欲而已？

第四，打工人层面

有多少打工人因为生活的压力而习惯了职场PUA或者体罚？为什么在面对职场霸凌的时候他们不敢拒绝？

因为生活不允许、房贷不允许、每月的生存压力不允许，再加上缺乏自我保护的意识，害怕失去这份工作，所以只能默默地选择接受。

职场霸凌不应成为企业管理的借口，更不能变为管理者的管理手段。即便是受雇于企业，受管于领导，打工者也应受到公平的对待。

打工不等于低人一等，打工人也是人！

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