普通人如棋子，你是公司的棋子。领导想把你放哪你就得哪！
今年我们几个个小部门重新组人。我是A部门的负责人，说是负责人，下面就三个搭配而已。我们每个小部门四个成员。
领导给我摊派了副手M，说名牌大学毕业的。是他们精挑细选的。
M上一年跟在B部门的负责人王科的后面，王科对他的评价不好。说他懒懒散散，想早点退休。还没开干就想退休！
上一年跟在我后面的是N小女孩，人家也很佛系。能进来占个坑就OK了！所以拼搏不知是否有能力不知是否有意愿。
我真想去往他处，不能在这里干了。干了这么多年，明白得很：加薪升职是领导的亲戚好友，跟她讲得来，任人唯亲，明晃晃的。
而我呢，熬过多年，心累了。一批元老都退了，新人又不想干。领导许诺我：升职！等下一年！
所以又把更重的任务压到我身上。让我带新人。而其它几个部门的负责人呢，他们的职务都已升到顶级，跟领导讨价还价无所谓。
我呢，就很纠结。每次到部门更新的时候就很痛苦，很纠结，很矛盾！
其实，以我的能力和付出的精力，升职是最基本的了。但我为什么多年都没被升上去，到年纪大了反而被拿捏呢？
为何，尽管公司任人唯亲，但是，用人唯才！要使唤人时，把那些最会做事情的放在第一排冲杀，把那些最不想干的能力弱的人跟他们捆绑，然后，把他们这个小团体推到战场上：生死有命！
所以，越能干的，你的搭搭会越烂；越差劲的，你的搭子会很好。要改变这个组合，你要长袖善舞你要口吐莲花你要恶狠狠，这样才能保障你那顶点儿权利。
总之，棋子，你被放哪就哪！是吧！
如何改变这个命运？活泛起来？需要你活起来，你是颗行走的棋子。如何行走？？？
做你过往没做到的：
一是减重 二是写文章
前线冲杀的事儿，你悠着点，是吧！
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