那么通过这几天的学习首先我先用自己的语言来向大家介绍一下什么是DISC。
首先DISC是一种通过观察人类行为倾向而总结出的一种工具。通过这种工具可以帮助我们更好地用合适的方式来与人互动沟通。在当今的社会中，要提高社交能力这一点毋庸置疑。那么提高人际敏感度，在独处时能够照顾好自己，在相处时能够照顾好别人就显得更为的重要。
与很多的心理学的理论一样，DISC拥有很深厚的理论基础。但是，在我们平时所接触到的李海峰老师的DISC课程中间，更多的是着重于在日常生活工作中如何运用这个工具。
我们首先来了解一下三个前提假设。
第一就是：disc 4种行为风格在每个人的身上同时并存只是占的比例不同。
第二是:disc是四种不同的行为特质,并不代表优点或缺点。
第三就是：每个人身上的disc的比例会随环境、时间等等因素而改变。这也正是为什么我们可以通过disc训练营来锻炼自己与人沟通的能力。因为我们的行为偏向不是固定的，并不像标签一样，永远不会改变。
这是一种成长型的心态。
所以，如果你抱着想要成长的态度的话。那我们就一起来看一看disc具体代表着些什么。
首先这个模型采用的是坐标轴法。因为坐标轴可以具体而客观的去描述一些情况。那在这个坐标轴的四个端分别是直接与间接对人和对事。
因此我们可以划分出四个象限，在这个四个象限中间对分别对应的就是disc不同性格特质的人。
很关注事情本身，并且行动直接而迅速的，我们把它归为d型人格。就是领导型（控制型）的人格。他会比较注重结果，行事果断快速。
反应很快很直接，但是特别关注人的这一类人被称为I型人格。也就是影响型，他们特别善于社交，反应特别快，往往很幽默风趣。
那么做事情较为反应慢，较为间接，又比较关心人的这一类被称为s型人格。也就是支持型。他们比较会听从、迁就对方，是很好的支持者倾听者。
那么对事情考虑很多，并且行动没有那么快速的人我们称为c型，也就是思考型。这一类人往往会非常注重细节，会很有条理。
虽然DISC把人大致分为了四类, 但是每一个人都是复杂而多变的。并且在不同的场景下会体现出不太一样的行为风格。因此学好disc，学会分类，才能学会如何更好的应对和沟通。
Disc同样是一种探索自我的方式。从李海峰老师的很多口号式的金句里能够汲取很多能量。
“凡事都有四种解决办法。”会让人不那么的焦虑。
接下来完成今天的作业：
1.你身边的人比较常用什么样的行为风格。
首先我个人在工作中间会比较针对于事情本身，而且比较直接，行动迅速，比较倾向D型的风格。而在生活中，我就会更多的关注人。并且在做事情的时候相对缓慢一些，会犹豫该不该用其他不是那么直接的方式与人交流，甚至有时候会逃避交往。
在我的生活中非常照顾我生活的是一位非常非常关注人，并且行动非常着急的I型人。他天生的爱凑热闹，即使平时没有什么机会他也是想尽一切办法去展现自己的热爱交际的这一部分。但是他对事情、对问题的思考就比较浅往往是墙头草的风格，人云亦云。
那另一位比较亲密的是偏向于s和c。行为和反应偏慢对事情的考虑较多。
那在我的工作中，我的同事是一位非常I的人。他热情外向，喜欢交流。也有D型的人，在开会的时候只注重结果。S型的人也不少，他很乐意在工作中支持你、帮助你，关心你的感受。也有很C的程序员，在他的世界里只有这个能做与不能做，要做和不要做，没有其他的情况。
因此，生活中各种各样性格特质的人都有。
2.什么样的人更适合当领导？
我认为各种风格的人都适合当领导，只是对于工作的内容不同，时期不同会有一些区别。
比如说在创业初期，或者是在比较高端的行业中间就需要D和C的人，他们会更善于抓住目标，更善于理清事情的逻辑，能够更快的达成结果。
在服务型的行业，更需要I型，他会更好地言传身教，告诉你该如何对待工作、如何对待客户。
在一些教育培训，或者是管培生一类的部门里面，可能更需要s型的人。因为他可以帮助你更快速的成长。
目前在我的工作中，我更期待一位偏向s和d的领导。他能够明确的告诉我该去哪里，并且能支持我去达成这个目标。
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