今天是日更写作的第 654/700 天
你好，我是西陆华胥。
今天分享的听书书目是《管理成就生活》，这是一本经典管理学著作，被誉为欧洲版的《卓有成效的管理者》。
本书作者弗雷德蒙德·马利克，是欧洲管理学界的泰斗级人物，现代管理学之父德鲁克对其赞誉有加：「无论在理论领域还是在管理实践领域，他都是权威性的大师。」
这本书是其代表作。他在书中建立了一套完整的管理框架，澄清了关于管理、工作的普遍错误认知，强调管理要回归常识。
1.听书笔记
01）工作应该快乐，是个伪命题。实际上没有什么工作是真正快乐的。快乐工作和持续改善本质上不兼容，这是一个悖论。
即便是看似快乐的工作，也存在不快乐的因素。
02）对于职业晋级，人们总是习惯做拼图，把力气花在消除短板、查漏补缺，而实际上，洞察自我、找准优势、不断深挖的打井，才是最重要的。
03）做工作，应该选最擅长的事情。如此才有可能通过持续改善，实现高效能，成为行业高手。而感兴趣的事情，应该留给业余爱好。
04）没必要刻意激发员工的热情。比热情更重要的，是稳定的产出、持之以恒、尽职尽责。无论是常规性工作还是创造性工作，都是如此。
05）意义，很难从工作本身找到。即便工作本身对任何人来说都毫无意义，我们也能从工作结果和工作效能中找出意义来。
2.听书感想
这位管理学家，拥有40年企业管理咨询经验，在书中没有熬鸡汤，就其鲜明的观点来看，还有点毒舌：
工作应该快乐是个伪命题；
做工作选擅长的而非感兴趣的；
领导者没必要激发员工的热情；
人们很难从工作本身找到意义。
果真是经验和修为深厚，看透了工作，观点洞察本质，俨然当下职场人的嘴替。
显而易见，无论过去还是现在，工作从来都是工作，谈不上快乐，工作也没有什么意义，没必要寻觅。
对于我们来说，重要的不是干什么工作，而是以什么样的心态干工作。
毕竟工作都一样的，不同之处，是我们自己的选择，如何为工作结果和效能附着意义。
也就是说，管理自我，是成年人干工作的一项基本素养。
无论是身在职场的工薪族，还是自己做一摊事情的创业派，又或者不拘一格的自由职业者，职业有别，可工作没区别，都是产出成果，满足他人需求，都离不开管理自我。
*管理自我，需要管理预期。
如何定义自己的职业角色，如何看待眼下的工作，如何认识工作中频频出现的问题，都得前置性管理。
有所预期，才能恰当着力，当然了，预期不能太高，因为工作没有意义，工作成果和效能，如果总能意料之外，那自然形成一个正循环。
*管理自我，需要管理精力。
时间有限，工作无限，即便夜以继日不眠不休，工作也做不完，问题一直出现。
怎么做好时间管理，高效使用有限的精力，去做最重要的事情，解决最重要的问题，怎么把自身效能和缓急轻重匹配好，不仅考验工作基本功，更决定了能不能走得远。
*管理自我，需要合理取舍。
快乐工作和持续改善，本质上不兼容；有限资源和无限意愿，其实也不兼容。
每个成年人都面对着一个「人生不可能三角」：事业有成、家庭美满、个人实现，无法求全。
除了苦练基本功，提高工作效能，还要学会取舍，留下最重要的、最有可能的，舍掉难以实现的。
也许只是一段时期内的取舍，因为总体来看，我们需要取舍，哪怕是暂时的，去达到动态平衡。
生活不易，我们作为成年人身负重担，更应理性、更应现实，更加自觉地成长，知重负重，稳步前行。
把注意力从关注圈转移到影响圈，把有限的心力投注在影响圈内，积极主动，管理自我，精进自我，努力创造美好生活。
与你共勉。
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