献给每天想辞职的人！小心上当受骗！

百通导读：跳槽穷半年，改行穷三年。献给每天想辞职的人，小心上当受骗！

首先，百通要问大家一个问题，你知道为什么很多人会有辞职的想法吗？

一，公司待遇不好

二，人事关系复杂

一般来说主要是以上两点原因，你还在纠结目前的工作吗？你有想过离职跳槽吗？跳槽难道真是人们说的那样穷三年吗？

NO！NO！NO！

首先你要明确工作目的是什么？一般说来，没有特殊原因还是不要跳槽为好。

为什么？主要从以下几点来论证一下：

1、不要轻易离开团队，人走茶凉，一旦你选择离开，之前所有的一切都将与你无关。

2、心态要摆正，不要总想着团队有问题，也不要老想着遇到一点不好的事情就抱怨不停。谁都不能保证下一家公司的好坏。

3、每个人都应该有一颗感恩的心，当然排除某些例外。感谢公司给你提供平台和发展空间，同时也要感谢和你日夜相伴的同事。

4、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜，因为以后你可能就没有这么好的机会了。

.......

看完以上几点你还有跳槽的想法吗？

接下来我们来说说离职陷阱那些事！

离职一般分为两种：主动和被动

主动离职，百通今天就不在这儿啰嗦了，今天着重说一下被动离职，有哪些需要注意的？

很多时候，会出于各种理由，公司想通过一些手段辞退某个人。但是很多时候考虑到公司利益，一般不会直接说，而是通过各种手段逼退员工离职。你遇到过这种情况吗？如果有，那么你就要小心了！

一、工作任务突然增加

短时间内，公司交给员工做的事情越来越多，几乎是没日没夜的做事情，最后员工因为经受不住工作压力，唯有离职。

二、无缘无故扣工资

明明自己努力工作，公司还故意少发工资，一旦工作的付出和回报没有一个平衡点的时候，员工就会产生一种抵触情绪，久而久之唯有离职。

三、废话太多

这个主要表现在工作福利上面，工作之前说你只要完成这个任务之后，就可以给你提供多少好处。结果任务是完成了，好处自然也就没有，因为公司根本就没有给你好处的想法，无非就是找一个理由让你主动走人罢了。

四、工作转移

原本是你负责的项目，公司没有一点表态就直接把你的项目转交给其他人，自然事先也不会和你多说，因为他们已经没有继续重用你的打算了，员工经受不住这样的打击自然就会主动离职。

五、降职降薪

常见的做法是，公司首先会给你安排一个几乎不可能完成的任务，事后就以这个为理由，降你的职，随之薪金也就会变少。员工自会主动提出离职。

六、强制加班

不管你在公司工作多少年，一旦你没有什么利益可图，公司自然对你就会有不好的想法。就是不给你涨工资，一直拖着你，折磨你。每天还强制性的加班，加班，最后你终究会受不了，主动提出离职。

以上情况你遇到过没，生活不易，工作不易，且行且珍惜！