计时工资
计件工资
佣金
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闲暇时间
劳动力周转
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# 前言 # 在企业的发展中，员工激励主要由三个基本方面组成，包含薪酬、氛围及职业发展，对于不同类别、不同层级的员...
《薪酬问题大汇总》 薪酬是把双刃剑，用的好会激发员工斗志，用不好会伤了员工士气。我们都想用完善的薪酬结构，实现员工...
员工层面 物质：薪酬发放、薪酬调整、股权激励、员工福利； 精神：职位晋升、个人发展、员工荣誉； 组织层面：组织问题...
前言：对员工采用什么样的薪酬模式，决定了员工在企业的定位与状态！比如，固定式薪酬，员工肯定是打工心态；宽带式薪酬，...
导读 企业有员工就要发工资，薪酬方案是决定员工工作状态最关键的因素，好的薪酬可以激励员工自动自发，不好的薪酬模式会...
【与员工切身利益最直接的三个管理模块是：薪酬、绩效、晋升】 1薪酬:解决员工驱动力问题，所以好的薪酬机制能让员工效...
为什么越优秀的员工越容易离职？ 1. 公司自身薪酬制度 如果公司自身为员工提供了符合员工价值的薪酬, 也给员工提供...
日前，光辉合益发表的一份薪酬预测显示，2016年，中国员工薪酬实际增长6.3％，2017年，预计中国员工薪酬预测增...
薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的...
本文标题：员工薪酬类别
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