竟聘不是为了赢

不知不觉已学到《沟通的方法》最后一节，怎样才能让你在竞争中笑到最后？

其实，作为A型血性格的我，一直不敢竞争，更不敢去打赢谁，但脱不花说竟聘不是为了赢，竞聘成功的关键在于平常的工作业绩，着眼点是未来。

怎样才能让你在竞争中笑到最后？脱不花提供了方法：竞聘＝请战，其一，要肯定现状，肯定领导或者前任同事的既有部署。如：在前任领导的带领下，本部门业务发展良好，已临近突破口。其二，要详述接下来要做的具有事项。如：接下来希望在双十一推出某活动，具体……。

竞聘包含三个要素：肯定现有战场，我的独特打法，我的充分准备。

竞聘中五大注意事项，一、不要说前任的坏处，要肯定现有战场。可以展现对现状的理解，如：我担任这个职位，我将开展以下工作……。

二、不要摆过去的功劳，要讲未来的打算。

三、不要说对未来的畅想，要说对未来的抓手。如：我准备从以下几方面突破……。

四、不要光讲准备，要突出个人特质。如：我已积累大量客户资源，并建某某群。

五、不要因为落选而闹情绪，要备好败选方案。对领导说：通过这次竞聘，我学到了很多，特别受锻炼，今后工作中将更加努力。对当选者说：热烈祝贺，有空多聊聊。

上个台阶，如果是下属竞聘，对当选者，表示祝贺、认可、说优点和亮点。对落选者，同样表示祝贺，再具体分析帮他重建信心，最后提期待。

总之，竞聘不是为赢，是一场无限游戏，是为了改善你未来的生存环境，让我们一起积极面对吧！