今天有件事情值得说说，也必须和所有未毕业，即将毕业，已经毕业的姑娘小伙们说说。
上周六，我在新区招聘会收到了一封简历，是来应聘人力资源部文员的。
这么说吧，HR Clerk这个岗位，至今为止询问的人不下于20个，很多都被我直接回绝了，因为我对本部门2名文员的设置是这样的：一名实习生编制，一名正式员工的编制。
实习生编制暂且不算，那名正式员工，我的要求是：要么刚刚毕业相关专业，要么有过少许的酒店经验。
好些求职者不放弃，问我：难道公司人事经验不行么？一定要酒店经验才可以？
这么说吧，不是不行，关键是竞争力和行业公平性。
我记得我以前的顶头上司说过一句话，她说，很多员工来问我，为什么我去年入职到现在了，好不容易涨了200元工资，而今年这个新人一进来，工资就和我一样？
我们老大没和人家说什么现在行情就是这样的大道理，她只说，去年，我们去招聘会，租了个摊位，你们是排着队来的，所以，是我和你们谈工资，可是今年，是用人单位排着队去找员工的，所以，是员工和我谈工资。
同学们，听懂这个主次性没有？没错，我今年的这个HR Clerk也是一样，我只要1个人，而你们排着队来，那选择权就在我的手里，我如果收到100份简历，那我肯定会挑选行业最接近，岗位最接近的人，那么，我不如直接拒绝那些根本没竞争力的人。
好了，哈拉这么多，重点来了。剩下这些大概面试的人中，我会选择谁呢？我的一贯原则是：好不好，用了才知道，没有不好的员工，只有不好的管理者，优秀的员工都是培养出来的，所以我们应该招聘合适的人，培养成优秀的员工。那这个合适的人是谁呢？
关键来了，你要如何打动我？或者说，你要如何打动面试官？
任何一场面试，都是从投简历开始的，我每天收取那么多简历，应聘都是同一个岗位，你们说，我会一一打开一一回复么？我的空间里面有篇转载的文章就是在讲简历的问题，这里我就不废话了，我还是说说上周六的那封简历吧。
投递简历的姑娘不起眼，聊下来我觉得不错，在众多投递给我简历的人中，我把她简历留了下来，然后给了她一张我的名片，说实话，然后我基本把她给忘了，原谅我，我对她印象还行，但是仅仅停留在，考虑候选人时，我会适当考虑她而已，然后今天，我在非常忙的情况下，打开邮箱找个文件，正巧看到了她的邮件，为什么我会看到，这个源于上个月有几个姑娘来求教我关于应聘简历的问题时，我转载的那篇关于简历N个问题的文章，上面清楚写到投递邮箱简历时应该怎么写标题，而当时那几个姑娘中，有几个我指导了好几次，最后标题还是写错的，所以这次我看到标题非常规范时，我很疑惑，就点开了简历，然后，我震惊了！
这是一篇千把字的文章，我姑且说这是一篇求职信（好多同学，可能连求职信是什么都不知道吧），内容不说了，关键是我看出这姑娘应该是把我空间里面所有的日志等都看了一遍，然后像是写出对自己畅想一样，讲述了自己的过去、现在和将来。
我说实话，我被打动了！
在这里，我要申明，我不是在说，你要讨好面试官，但是，同学们，你们要记住，你们要让面试官看到你们的态度，态度比能力更重要！
这个态度，包含的是尊重，执行，忠诚和激情，多数领导都不是傻子，你的讨好会很浮躁，一看就看出来，当然，我也会看错人，很正常，但是还是那句话，好不好，用了才知道，找工作和谈恋爱一样，也有适合不适合。
我经常和人家说，你觉得你能打动面试官的是什么，你为什么会在那么多人中脱颖而出，你有什么异于常人的本领，你考什么一招取胜？这不是让你们走捷径，只是让你们知道态度的重要性，从简历和求职信就能看出你的态度。
其实很多面试官都很感性，这不是公务员面试，这里是酒店，是服务性行业，我们要的是一种热情，或许很多同学将来都不会做酒店，但是任何行业都是共通的，你连一份简历和求职信都写不好，你如何能让单位看出你的诚意呢？难道以后交待你工作，你也是敷衍了事，也是一句：“我不会！”就可以作为Summary Report？
不知道多少人会看到我的这篇文章，但是希望能对部分姑娘小伙们，有所启发。
好了，顺便留个问题给大家：你们的第一份自己找的工作（学习安排的除外），是用什么样子的方式面试成功的？有什么值得分享的经验和想法吗？欢迎分享！
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