1.你的名片上只容的下你自己。
有很多人，你与他交往的时间再长，也不知道他是谁。他可能是某领导的表弟、某老板的哥们、某官员的秘书……总之，他的身后有各种各样的人，就是没有他自己。无论何时，你若跟他见了面，他张口闭口说的尽是：我昨天刚跟某某老板见了面、某大领导的弟弟前段时间专门来找我办事、我又认识了某某某～好像，全世界的达官贵人都能跟他搭上边。
当然，有的人本身就是“系出名门”，有优厚的家庭背景，起点高、实力强，接触的人都是“高层次”，出入皆鸿儒，往来无白丁。然而，这样的出身其实算不上什么“莫大的骄傲”，说白了，不过是“善于投胎”而已。无论是子丑寅卯，但凡投进了达官贵人家里，那都是生来“口中衔玉”，与本人水平高低、能力大小，没有半毛钱的关系。但如果把自己的这种幸运，扩大到了做人做事的领域，那就有点自欺欺人了。
这样的人，就算名头再大，好像也是一个纸老虎，在社会里根本找不到自己的位置。比如国民老公王公子。好像无论他怎么折腾，所有人看到他，都只会想到他身后那个高大的父亲，其实也是一种悲哀。而有的人就不同，比如高晓松，你永远不会把他跟“清华教授的儿子”这个名头联系起来。你可能会说：这有什么？他父母名气不够大而已。
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实则不然，也可能你说的对，但我身边，很多人的父母并无名气，他们却照样活在父母的阴影里出不来。这根本无关名气大小，而是有些人在父母的高台上站习惯了，不想再低头奋斗。
同样是富豪出身，如果不是因为滴滴收购Uber，我都不知道柳青是何许人也。也许是我孤陋寡闻，但柳青在国际国内，绝不是女版的王公子。如果说当初她考上北大计算机系是借了老爸柳传志的东风，那后来她走出的每一步，踏踏实实，都是自己的奋斗。
她没有像很多富二代一样，接管自家企业，并在老爸的庇护下继承一众膜拜。也没有拿着家族资金，在国际资本市场上一掷千金、翻云覆雨。她只是默默从高盛最基础的分析员开始，一步步做到了高管，然后入职滴滴，从头开始奋斗，用自己的实力再次把滴滴推向更高的舞台。她的整个职业生涯，从头到尾都是她一个人在奋斗，看不到柳传志的影子。
所以，父母的积淀，只是帮助你从更高的起点开始，却不能保证你向更远的地方飞翔。有的人，从这个高点开始，一步步开创了自己的事业，成就了更好的人生。但许多人，不舍得离开这个舞台，只能永远靠着父母的庇护，在舞台上亦步亦趋。当父母的光环褪去，他也就成了无法发光的隐形人。
而那些起点低的人，虽然没有占到最好的天时地利，但凭着自己不懈的努力，终究也能走到更高的平台，让自己的人生发出巨大的光彩。
所以，无论你出身如何，进入了职场，都要放下一切，从头开始。尤其不要借着父母、领导的名头，做一个立不住的纸片人。所有的外在终将退去，唯有你自己，要始终留在舞台上。只有真正有实力的选手，才能在这个舞台上创造出辉煌的业绩。
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2.不做亲者痛仇者快的事情。
何谓“亲者痛仇者快”？简单了说，就是对那些真心为你好的人，你一定要珍惜。你说，这谁不知道？其实，现实生活里，还真的有许多人不知道或者做不到。
因为“真心为你好”的人，并不一定是那些看起来对你点头哈腰、好话连连的人。尤其是领导，往往对自己越欣赏、越有前途的下属就越严厉，对那些没什么前途或者扶不起来的下属反而宽容和蔼。为什么？其实就跟父母管教孩子一个道理，“孺子可教”的孩子势必承受更多苛责，“教无可教”的孩子，父母只会要求他平安无事即可，别的就不过多要求了。
正因如此，许多职场年轻人都对领导的批评十分抵触，认为是领导故意刁难自己，甚至因此疏远领导，满腹怨恨。先不说领导方式方法的问题，就说这种对领导的刻意疏远，甚至恶意中伤，就是一种非常典型的“亲者痛仇者快”的行为。
有的时候，领导在工作中发现了某种不合时宜的现象，需要在会议上批评指正一下，他很有可能会拿自己最信赖的下属开刀。为什么？因为如果批评那些对立面或者不信任的下属，会直接引发整个团队的不和谐，损害领导权威。这个时候，就需要自己最信任、最欣赏的下属来“顶缸”。这样一方面可以起到震慑诫勉的作用，另一方面也会让大家无话可说——“你看，连领导最欣赏的人都挨训了，我还是小心点吧。”
但是，很多年轻人就因为帮人“顶了缸”，而对领导心怀怨恨，觉得自己“跟错了人”，从此不再积极配合、努力工作。这样的做法，也是典型的“亲者痛仇者快”的行为。
于是，很多人就会说：那你的意思，就是让我们压抑忍耐、委曲求全呗！
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的确，在职场生存，如果你想谋求一个更好的未来，难度绝不亚于那些宫斗剧里的女人们。“成人世界没有容易二字”，只要来到了职场，就要遵守职场的规则，在一些需要做出牺牲、做出退步的时候，就要适时的让步。尤其是在自己最信赖的领导手下工作，不仅不能得意忘形，很多时候还要刻意的遮掩锋芒，以小的牺牲换取更大的进步。
职场不易，且行且珍惜。而每一次的情商升级，都会给你带来不一样的天空。
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