管理不当

近期看到一位组长与他的组员们发生了矛盾，而我看到其组长的处理难以服众，特此有感。

也许是情商方面和与人沟通方面，处理相关事件他无法让人感到舒心，而是让人糟心。

有位干了许久即将离职的同事，在走之前被调到了这位组长的小组，按照老规矩这类人这种时候其实就是等着他溜溜球了，

但这位组长似乎喜欢炫耀他的权威，总喜欢用些为难人的方式来彰显他的权力和权威，

但事实上说难听点大家都是出来混口饭吃，也许是阶层不够，不懂得相互帮助促进提升，而是喜欢欺上媚下来满足自己那可怜的虚荣心自尊心。

也就造就了他们小组的人员总是跑过来和我们吹牛的时候就开始吐槽他的斑斑劣迹，诉说他罄竹难书的行为。

手底下的人也是在听令干活时，带着不满的情绪降低着效率干活，

可越这样，他骂的越狠，组员越不服他，也就造就着这个恶性循环。

当上级来片面指出效率底下等问题，下级不听组长等问题，也是治标不治本，

他们没有意识到他们所挑选的管理层已经出现了问题。

我还未到上面的层级，但我已体会到下面的苦楚。