很多人遇到过这种情况， 一个资历不如自己的新人爬在了自己的头上，让自己闷闷不乐！其实，这种情况并不少见， 尤其是在一些小型企业则更为常见 。“ 资历” 并不完全等同于能力。 有的资历很老的员工，只是在工作年限和本职工作经验这二块变多了，但其它方面的知识可能很多年都在原地踏步。
曾经有一家企业， 中国内地员工能力很强，工作年限也很多，但突然空降一个某知名大学毕业的新手直接担任这个部门的经理。不管怎么说，可能很多人心理会觉得不平衡，但事实就是事实，当你无法改变时，只能先改变你自己。后来，那个“ 空降大咖 ” 没干多久又被调到另一个轻松一点的部门去当经理，估计是大老板发现他工作实战经验欠缺。设想，如果当时你是那个“ 空降兵” 的下属，你不听指挥的话，估计你没熬到他调走，你就得先离开公司了。适者生存，先生存下来才会有后面的精彩！
性格决定命运，当觉得内心堵得慌时，先自查一下，看看是不是自己内在的问题。特别是某些特定年代出生的人，他们受到自身所处环境和时代的影响，性格很直爽，而且很好强，但这些人比较容易受性格限制，他们很难说服自己并让自己心甘情愿地听从一个能力比自己差的人的差遣 ， 这也是为什么现如今 35岁以上，或40岁以上的人很难找工作的一个因素，因为你的领导很可能比你的年龄还要小，当然让你服从他的指挥确实内心可能比较不容易接受。
如其纠结不如花时间找到自身的弱项并全面提升一下自己的竟争力。 这个社会不可能处处都有公平，但当你超越平凡时，天平自然而然会有机会向你倾斜！另外，如果你的大老板在任用人才这个问题上，当不了你的伯乐，那么你可以考虑另择栖处 ，正所谓 ” 人择明君而臣，鸟择良木而栖 ” ， 相信每个人一定能遇上真正赏识自己的人！
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