对于企业来说，你别“任性”，要顺应趋势，改变思维模式！

假如有人到企业应聘，同样的岗位，你看到一个年龄28岁，一个年龄36岁，你会优先考虑哪一个？

一定是年轻的吧！

假如你到医院去看病，一个是年龄28岁，一个年龄是36岁，但年轻的是博士，而年老的是老医生，你会选择哪一个？

一定是高学历的吧！

以上你的选择说明什么？

1、年龄36岁左右，没有一技之长的人，如果有一个平台，就好好工作吧，别再胡思乱想的任性了！世界早就不是你的了，九零后已经占领这个商业社会的更重要位置了！

2、一个公司里如果还没有年轻员工（九零后）的话，足以证明这个企业的管理思维太老化了，因为老板或者管理理解不了现代年轻人的行事思维！

那在一个双向选择的社会，到底是企业选择员工呢？还是员工选择企业呢？哪个更主动一些呢？

当然是有“本领”的人更主动一些咯！所以:

1、对于企业来说，你别“任性”，要顺应趋势，改变思维模式！

2、对于员工来说，你别“牛逼”，要善做结果，改变行为模式！

员工不要总以为自己厉害，因为厉害是结果评定的。

老板不要总以为自己值钱，因为值钱是社会衡量的。

——慧杰《精英团队进阶训练营》

开课时间:7月28-29日。

开课地点:河北邯郸