《绝对达成》，作者横山信弘，阿塔克斯销售集团董事长，美国NLP协会认定合作伙伴。他主张的不是“比之前更好”，而是“不论现状有多糟糕都一定要达到预期目标”。
这本书的核心观点是：绝对达成。要达成就要有自信。人和人之间的关系建立，首先自己有信心，即自信；其次周围人对你的信赖，即信用。
《绝对达成》需要自信，自信的建立过程，需要用到一个工具，就是大家都熟悉的PDCA.
PDCA管理循环
PDCA是把事情如何做出成效的工具。
我把这个工具想简单了，但世界上往往越简单的越是真理。
PDCA简单四个英语单词的缩写，计划（Plan）---实行（Do）---评价和验证（Check）---改善（Action）。
最为重要的还是要数“A”的改善环节。如果你错过了这里的重点，就像我一样，没有理解到这个工具的精髓。
我以前只是自己思考，却很少寻求他人的帮助。这其中的弊端就是，自己思考的局限性和有效性。
我今天有了新的认识，那就是，不寻求他人的帮助，比如同事，上级领导，朋友，家人等等，你的信息状态是封闭的，与同事之间没有交流，就缺少了进步和互动；与上级领导没有交流，就缺少了汇报和支持；与朋友没有了交流，就缺少了谈资和分享；与家人没有了交流，就缺少了情感和力量。
借用书中的话：无论多么伟大的人，生活在这个社会上，和周围的人就是串联起来的，就必定需要在一定的时刻依赖周遭的力量。著名的松下幸之助如此，彼得德鲁克也是如此。
没有持续的改善，就没有完成事情的决心和意志，以为自己做了，也尽力了，却只是一个很低级的层面，这是我们要意识到的，不要自以为是，不要想当然，一切都有评价，一切都有结果，一切都有事实，这需要我们承认。
学习大师成熟的认知，去领悟自己的工作生活，去提升自己，也能达到大师的高度，这就是学习的意义，学有所成，知行合一。
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