公务员面试模拟考试对于考生来说是非常必要，也非常有效。但面试模拟也要注意方法，好的方法可以使模拟面试的效果更好，但如果没有把握好相关环节，可能起不到应有的作用。在模拟面试中有几个问题特别值得注意。
一是模拟的组织。并不是考生一开始复习时就建议进行模拟面试。我个人认为，进行模拟面试主要是针对准备比较充分的考生而言，这是检验复习成果的一个重要方式，也是进一步提升考生能力的有效方式。因为组织模拟面试的精力相对较大，一般组织者可能在小班化培训中相对较多，在大众化培训中相对较难。因此，不管是组织者，还是考生，都必须在模拟前做好充分准备，当成正式的考试一样对待，更好地发挥好模拟面试的作用。如前文所讲，在考官中，可以有1-2个正式的老师参加，其他可选择考生作为临时考官。
二是模拟的氛围。有些考生在平时的回答中，答得相当不错，但到考试时却没有考出好成绩，往往关键是心理因素受到影响。因为以前从没有看到七八个评委面对面地看着你，一进到面试室，心理就发毛了。因此，在模拟面试中，最重要是加强心理素质的锻炼，如正式的面试室一样，七八个评委面对面地看着，在心里上先接受考验，习惯了这样氛围后，以后在正式面试时心理上就会相对平和一些。
三是模拟的时间。面试时，除了讲的内容外，另外一个很重要的因素就是对时间的把握。上文已提到时间的把握问题，但在面试室中，心情毕竟与平时的准备有很大不同。平时，你可能讲的时间与规定的时间差不多，但正式模拟时会发现，有的人讲的语速太快，时间只有平时的一半；有的人往往经常会出现语言重复、甚至结巴现象，时间会超时。所以，通过模拟面试后，你会更好地了解自己的症结所在，更好地利用好时间。
四是模后的评点。这是模拟中最重要的一环，通过模拟面试，会比较全面地反映出考生的各方面优点与问题。因此，如何在老师的指导下，更好地发挥好自己的优势，尽可能弥补与完善自身不足是考生今后努力的方向。
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