美文网首页
从人到人才的培养

从人到人才的培养

作者: t桃小桃 | 来源:发表于2020-07-25 23:41 被阅读0次

我们很多时候都在讨论如何成长,如何把自己变成人才。包括公司包括自己个人都在探讨这个事情。那到底是什么样的方法和路径才能让我们跟有效的把自己变成人才呢。

通过环境的淬炼和个人的淬炼。人是环境的产物,我们的很多行为都是通过环境的影响而产生的。所以i 一个好的环境对我们来说是非常重要的。在一个就是个人自己的淬炼。个人淬炼我觉得最好的就是不断的去刻意联系,然后内化成为自己的东西。因为如果只是听听对我们来说是没有任何的帮助的。

为了淬炼我们自己,真的要帮我们当初自己的商品来看待。这个就是我觉得对我们成长来说最好的方式和两条路径,找到一个好的组织,找到一个好的老师。在这样的情况下去成长对我们大家都会有很大的帮助。

相关文章

  • 从人到人才的培养

    我们很多时候都在讨论如何成长,如何把自己变成人才。包括公司包括自己个人都在探讨这个事情。那到底是什么样的方法和路径...

  • 从人才“培训”到人才“培养”

    人才培养,可以说是古往今来任何组织都面临的重要命题,对于以追求利益最大化为目标的企业而言,就更是重中之重,它不仅体...

  • 关于面试,拿来即用的题目

    很多企业现在都很重视人才培养,而人才培养的第一步是选人。因为从深层次剖析,人可以被激发,但很难被改变。选到符合岗位...

  • [每日碎语]人才?人材!

    现在人才有些泛化,从幼儿园到各级各类学校,都在培养人才。 其实,严格意义上讲,我们大部分人,算不上真正人才,就是一...

  • 人才培养原则——06

    原则十一:越忙碌越能培养人才 很多人虽然认识到人才培养的重要性,但都觉得“太忙了没有精力去培养人才”。 但是,我认...

  • 大数据下的人才培养

    企业总是在说人才培养问题,那我们为什么要注重人才培养问题呢?提到人才培养领导人说过我们要树立强烈的人才意识,寻觅人...

  • #高速度&高质量#

    很多企业开始关注人才引进,储备和培养,也从意识到行动上有系列的活动,但似乎始终无法有效突破人才瓶颈。 大家都太期待...

  • “三本主义”引领中国式管理

    “三本主义”引领中国式管理 上篇 人本篇 一、管理革命:从人力成本到人力资本 第一资本:人才 培养人才的基地 人性...

  • 团队缺什么

    一.人才机制 企业最重要之一,人!人才!培养人才第一从外部,第二内部,切入内部讲,机制上对于人员再往上储备欠缺,多...

  • 人才培养原则-优加产业大数据

    近几年,人们总在说人才培养,如今的时代是新一代年轻人的时代,对于这些个性,有性格的年轻人,该如何进行人才培养,培养...

网友评论

      本文标题:从人到人才的培养

      本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/xspvlktx.html