第一阶段2.10之前
1.已发offer待入职全部停止，工资支出节约
2.HC全面冻结，离职不补，劳动合同到期不续签
3.暂停开店，为新店储备的人裁员
4.试用期及业绩较差的裁员
5.年终奖，提成绩效延后发，出台社保政策的地区用足政策延后发（目前只有北京有）
6.地面人员没有业务之前按最低标准降低人工成本支出，保留最低比例的值班人员 ，80%以上按停工待岗政策，人员停工期间一个工资支付周期内（自停工之日计）必须按正常工资支付。次月未提供劳动可以支付各地基本生活保障，70%、80%或最低工资
7.各业务应抓住自救机会，保留精锐部队，中后台、职能15-30%人员待岗/裁员
第二阶段2.10之后
1.如疫情抑制住，业务逐步恢复正常
2.如不乐观，进一步降成本，中后台、职能30-50%裁员
第一阶段2.10之前 1.已发offer待入职全部停止，工资支出节约 2.HC全面冻结，离职不补，劳动合同到期不续...
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本文标题：降本增效的方案
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