问题1：如果让你去阿里巴巴每天9点上班9点下班，一周工作7天，年薪50万，你干吗？
回答：这个问题还是一个自由的问题，看每个人的性格决定。如果是我，只要阿里巴巴要我，我是一定要去的。我知道很多人犹豫的原因不过是阿里巴巴这种997工作制，害怕自己抵挡不住，没有休息时间，身体透支。然后他们可能会对我的决定说一句:"你要钱不要命啊？"
的确，健康是最重要的。但是我要告诉你的是，每个人的健康与工作时长一点关系都没有，而是与他个人的生活方式有80%的关系，就像这次疫情期间，有些人吃了睡睡了吃，完全不工作，不是仍旧不健康吗？况且题目里的阿里巴巴997工作制，并不会造成你晚睡，也不会让你很早起来。也就是说这既不会造成你晚睡所导致的一系列健康问题，也满足了一些赖床的晚起党，作为年轻人，这是完全可以接受的。然后有些人又要开始吐槽一周工作七天没有休息的这个制度。那我问你，正常的工作，一个礼拜单休或者双休，你又是怎么度过来的？你是会用这一天的时间去旅游吗？我想短时间的旅游也不会给你带来最大的开心值吧？绝大部分人不过是在家里睡一天，要么是出去大吃一顿，也有的或者双休日也在加班，也许还没有加班工资。与其如此，休不休假有什么意义？
好，我们接下来看到题干中的第三个条件:年薪50万。这是中国多少人梦寐以求的年薪啊！年薪达到这个数字，你基本是处在社会的中上层。据不完全调查统计，中国大部分高学历的学术型职业和技能型职业年薪也不过10到20万。普遍工薪阶层年薪不过就是6万到10万。你年薪50万基本就等于有些中国普通家庭四五年的工作收入。这么好的收入工作，我实在想不出要拒绝它的理由。其次年薪50万也就是月入4万多左右，这个工资水平，你可以给你家人足够好的生活，你可以自己来一场说走就走的旅行，你不用担心生病没医药费你怎么办？以及其他等等一些能用钱解决的问题。的确，金钱不是万能的，但是只有这些能用钱解决的问题你都能解决，你才能开心！我真的不相信那些月入几千块，每个月要给孩子买奶粉，买尿布……要给老婆买这买那，每天为生活的柴米油盐担忧会有多开心，因为你发现你那点可怜的工资给不了家人想要的生活，你内心的那种内疚感会让你活的绝对不舒坦。所以有一份高工资的工作不仅仅是满足你自己，愉悦你的家人，让你的周围人满意，你才会活得更有满足感，更开心。这才是这50万薪水所带来的最高价值的意义。
最后也是最重要的一点，阿里巴巴是一家什么样的企业，我想没有人不知道吧？能去阿里巴巴这样的地方工作是一份多大的荣耀？去阿里巴巴工作意味着你的人生阅历，眼界上限，你周围的人脉资源，等等一系列的东西都上升了一个档次。好的企业就像你人生中的一位导师一样，它会引导你走向人生的辉煌，而不好的企业会带你走入地狱。天堂有路你不走，偏往地狱行吗？阿里巴巴高大上的办公室，世界企业的顶级光环，最有价值的个人背书，严苛的考核制度，以及卓绝的创新精神。我觉得值得众多年轻的职场人去拼一把！
以上仅为个人观点，供参考！
问题2：给你一个亿，但是24小时后要按时归还，如何用这一亿创造最大价值？
回答：这个问题的核心有两点:其一，你要在24小时内，迅速获得资产的处置权或者说所有权。其二，在你归还一个亿后，你手中仍然握有流通性的资产。综合这两点考虑，我们需要在短期内，寻找高收益且风险低的投资办法。
把钱存入银行，一天可获得7000到1万的收益，这个利润太低了。赌博和股票是生钱最快的办法。澳门走一趟风险太大，相比而言，股票的操作以及银行贷款投资可能更实际。
方法一:买股票，自己坐庄，这样可以获得1000万左右。入市打新不推荐，怕时效太短操作失败。
方法二:买10辆价值1000万的车，然后找100个人帮自己去100家审核手续特别快的银行贷款。第二天退掉买的十辆车，你不仅可以获得巨大的现金贷款，而且车款也到了。还了一个亿，接着把自己现金贷款拿去投资。只要产品高于银行利率4%，你就赚了。此方法的成功在于贷款手续简便。
方法三:直接用1亿去银行做资产抵押，套出两亿。然后再去投资一家理财公司，24小时后从理财公司支出1亿偿还本金，剩下的1亿息钱就用银行理财公司收益来还。
方法是四:找一个优秀的理财规划师，替你投资外汇市场。外汇市场的容量是一天可以容纳1亿元的资金。由于外汇市场具有高杠杆特性，加入一定的杠杠，可以释放本金的能量，从而具备获利的可能性。
总之这么短的时间内，想要收益最大化，玩的就是你个人的智慧和运营。希望我的回答对您有所帮助！
问题3：京东内部发文：坚决裁掉因家庭和身体原因不拼命的员工，对此您怎么看？
回答：这个问题从人性化的角度来看有些残忍，但是从一家优秀的大型的上市公司来看，此条规定又是非常正常现实的，毕竟公司的生死存亡远高于员工的个人原因。资本市场永远都是这么无情的，看淡就好，不必过多指责。
所以此条规定的出发点是没有错的，但是措辞有很大的问题。
想要员工拼命，就得给员工足够的动力，让员工没有后顾之忧。也就是我们常说的想要马儿跑，就得给马儿吃草。而这条规定给人的感觉却是想要马儿跑，又不给马吃草。这样一来会出现这么些情况，公司里有实力的人，如果觉得这条规定苛刻，他会想另寻他处。实力一般的人若觉得规定苛刻，他会想着短期利益先捞一大笔，然后再离开，而实力不行的人，他会一直赖在公司，怎么说呢？一般这种大型公司是不会存在实力不行的人，但是也不排除靠关系进来混的，毕竟咱也没去过京东工作，有没有这种人咱们也不知道。一般来说刘强东应该不允许这种人存在，但是如果有呢？那么此条规定造成的后果就是:有实力的人走啦！新来的有实力的人又被实力一般的人和实力弱的人拖垮，然后他们还被动损害公司利益。所以这么一看这条规定从公司的长远发展角度来说，是不可取的。
其次，没有人能保证自己不生病，更不能保证自己家人不生病。难道要求一个员工父母死了也不能回去奔丧吗？难道更要求一个员工得了癌症，还要继续在岗位拼命吗？这条规定措辞实在是太绝对化，太零容忍化。
最后关于拼命二词的界定，到底什么才叫拼命？无效率的拼命真的算拼命吗？很多员工你看上去很拼命，实际是因为他自己能力不够，效率太低，所以才不得不做更多的无效工作。这样的员工你让他留在公司，你觉得他会为公司创造很高的利润价值吗？
听说过这样一个职场故事:陈遇白在一家公司工作了许多年，勤勤恳恳，也很拼命，但是薪水完全不见涨。一天新来了一位同事，这位同事每天上班迟到不说，每天来到公司就是玩，什么也不干。但是薪水却比他多了两倍。她实在受不了了，去找老板理论:"公司是不养闲人的，凭什么他天天迟到不遵守规则？薪水还比我多两倍。"老板听到他的理论也没说什么，只淡淡地回了她一句:"这周六有一个大型的合同签订。你和他一起陪我去一趟吧。"到了周六他们一起陪老板去签订那个合同，她看到那个德语合同一脸懵。但是他新来的那位同事，用流利的德语和商家洽谈着，对德国文化的了解以及德国企业的了解让他愧叹不如！老板后来才告诉她，并非养闲人什么的！而是他手里握有很多德国合作方的资源，是他特意从另外一家公司把他挖过来的。平时当然要好好养着，真正用的上他的时候就是源源不断的利润。
陈遇白后来明白:光拼命没有任何作用，能为公司创造源源不断的利润才有最大的价值。
所以拼命二字前要加上限定词。这条规定才不会抹杀了那些看起来懒但为公司创造最大利益的人。
以上仅为个人观点，供参考！
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