能力管理新策略-思维破局读书笔记

让能力长成一棵树，而不是一片草。

能力管理一直是职场人士很关注的一块，从生涯规划专业的角度来看，能力包含了知识、技能、才干三个部分。

能力管理新策略-思维破局读书笔记

《思维破局》这本书从一个比较新颖的角度来阐述了如何有效管理自己的能力。

一、识别能力认知偏差的三大陷阱

1、选错了参照物，我们往往在自己的职业发展中很容易产生认知偏差，比如说高估或者低估自己，这样造成的结果就是很容易做出错误的决策，比如说你明明已经通过了项目管理的培训，可是就是担心自己还不具备相应的能力，而不敢面试相关职位。

2、错误看待平台溢价。

很多人在换工作或者转行的时候，很容易就高估自己的价值，特别是处在大公司或者体制下的尤其容易会产生这样的想法，其实很多人在某个平台可以拿到比较不错的待遇，一旦脱离了这个平台，他就未必可以拿到相同的待遇了，这个就是错把平台当自己的价值了。

3、太过看重他人的评价了。

别人对自己的评价很对时候会碍于情面，都会说你的好话，有些人可能对你没有什么好感，就会说你的不好，往往这些评价都不是真实的我们，因此我们对别人的评价也要带有一点批判性的思维。

二、能力最好的表示方式，用作品来呈现

作品分为两大类，一类是实体作品，一类是虚拟作品，常见就是那些服务，其实就是个人品牌打造的一个简易过程，把自己擅长的能力变成实际的作品或者服务，可以写文章，可以打磨成一门课，这些都是很好的一些方式。

三、如何评估自身的能力

评估能力作者提供了三大方法。

1、讲述成就故事，会讲故事的能力，在现在是尤其重要的能力，通过讲自己的故事，打造个人的影响力。

2、请别人“描述”你。在场景中会看到真实。

3、问自己一个问题。

四、新木桶原理，用系统优化能力

木桶原理的新知，我们既要不断精进自己的优势能力，也要注意我们自己的基础能力，不致于出现高不成低不就。