20220722 随感

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这两天，走访检查了灰汤中心卫生院、双凫铺中心卫生院、南雅、疾控中心、吉安、大禾、人民医院等7个单位的党建工作，有几点感触。

一是态度体现了重视程度。对迎检工作态度是否认真，工作效果就有优劣。这次检查，早几日我将检查细则都发在工作群里了，可以说是进行的开卷考试。有的单位迎检态度认真，对照细则一条条一项项落实，虽然有个别质量高低问题，但能让人感觉到其认真和用心程度。有个别单位党务干部，迎检时还在嬉笑着和别人交谈琐事，一看她的工作，竟然连举手之劳的转发通知，这项工作都没有落实。任何事情，态度不同，体现了重视程度不同，工作的落实效果就不同。

二是工作落实效果不平衡。同样一项工作，任务和要求一样，到实际中，每个单位落实的效果是不同的。比如主题党日活动这项，有的每月主题党日活动方案、照片、总结、签名等资料齐全，而有的单位则只有简单的活动记录，照片等其他资料都没有，很明显就是在做资料，并未真正开展。

三是党务干部青黄不接。有的支部，要找个合适的支部书记都没有。现任的因年龄因身体请辞，支部却没有其他人接手，没人愿意干。被压着做的，支部工作明显滞后。新换届的支部委员对业务不熟。

面对这些问题，该如何提高和解决呢？

一是迅速下发督查通报。这次三个组的检查督查情况出来后，周末进行汇总，周一找领导签发后，迅速下发通报。所有问题点到支部，希望相关支部迅速整改，其他支部举一反三。

二是检查督查常态化。学习市委组织部，对全系统所有支部进行“月初工作部署，月底督查，月末通报”机制，将压力传导到各支部。赶在市委组织部月督查前进行，促进工作落实。

三是举办党务干部培训班。选择合适的时期，举行党务干部业务培训班。时间半天或一天，集中强化业务水平，提高思想认识。

这次检查，抽调了机关纪委和市直单位的党务干部参与，这种方式证明是很好的。参与的党务干部觉得这是一次很好的学习机会，见识了其他单位做得好的地方，也将自己单位做得好的地方传授给了别人。

后面几个月，将抽调人员进行督查单位的轮换，让大家全系统每个支部都走到，既打开视野，也促进共同提高。

在六月份新建的民营医院党支部大禾医院、吉安医院走访中，感到吉安医院院长对成立党支部，由局里派出党建指导员担任支部书记这一做法真心拥护，充满感激之情。认识到在民营医院成立党支部，在关键时刻也能有党员带头，能促进医院的发展。

而大禾医院目前职工工资才发到一月份，单位人心不稳。副院长兼任的支部书记是一个抓业务扎扎实实的人，业务没抓起来，对党建工作还没有多少动力。事物总是在矛盾中发展和前进的。