你有没有过这样的面试经历：明明自我感觉面试发挥的不错，但是然后就没有然后了，问题出在哪里？其实，你看到的招聘要求只是冰山一角，面试官对你的考察，除了胜任能力，还有其他的重点。
两个面试的非专业技能考察重点：一是看你的三观，二是看你对这份工作的预期。
第一，招人一定要看三观。
三观合得来，将来好共事。
一个的能力稍微差点意思，是可以培养的，一个人的三观不合，你是改变不了的，你只能在招聘的时候筛选。正所谓，问之以是非而观其志、咨之以计谋而观其识、察之以为人而观其情，这个情是情商。
所以，你想一想面试的时候，有没有被问过评价类的问题，比如，问你对上一家公司的评价，为什么问这个，因为看一个人的三观，就是看你怎么评价事怎么评价人，评价就等于你的三观。怎么答，你最好正面评价，如果你给出负面评价，那么不要只是情绪或揣测，说出你知道的事实和分析，这是第一个考察重点看三观。
第二，看你对这份工作的预期。
就像婚姻是合适的时间遇到合适的人，招聘也是这样，可能这个岗位需要一个稳定踏实的人，结果来面试的哥们，你问他对这份工作有什么预期，他讲了讲他的宏图大志，他能力很强但遗憾的是不匹配，你把他招进来恐怕没两个月就跑了。所以，这样的面试问题你要谨慎回答，先问问面试官，公司对这个岗位的人有什么期望，咱别急着高谈阔论聊岔劈了。
面试时，看一个人的三观和他对这份工作的预期，甚至比他的胜任能力更重要。胜任能力代表着你能不能干这活，胜任能力是基础条件，而你的三观和对工作的预期代表着你能不能稳定长久地干好这活。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职，我是李明，一个混迹职场20年的老司机。关注我，更多硬核干货，带你玩转职场。
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