我观察并采访了数位年入百万级别的90后，总结了这样几条结论：
工作后的成长速度，本质差异可以分为：认知差距和能力差距。
能力差距其实是线性的，依靠个人学习和努力就可以获得
比如：
1、对待工作的态度、努力程度、是否足够地积极主动
2、抓住下班后的时间，努力提升自己的技能
但是经过一段时间后，你会发现自己很难再提升，工作的基础技能，似乎也到了炉火纯青的地步。但是依旧会遇到职业天花板，为什么？
因为本质的差距并没有解决，这就是认知的差异：
湖畔大学的梁宁在《产品思维30讲》中曾说道：比能力重要1000倍的，是一个人的底层操作系统。
而认知的层次，有很大程度上决定了一个人的操作系统。
就好像一些父母长辈，他们以前没有接触过互联网，就主观认为互联网是骗局，然后坚决不让孩子做互联网，这其实就是认知的误区。
那么，职场认知层次，主要体现在哪些方面呢，我认为主要有这几点（一共6点，建议你看完）：
一、对职业目标的认知
相信每个人都有不同的职业目标：
有的人希望能够创业，掌控亿万财富；
而有的人则更喜欢稳定，老婆孩子热炕头。
......
哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查。调查的对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的大学毕业生。结果是这样的：
第一类人：27%的人，没有目标；
第二类人：60%的人，目标模糊；
第三类人：10%的人，有清晰但比较短期的目标；
第四类人：3%的人，有清晰而长远的目标。
以后的25年，他们开始了自己的职业生涯。
25年后，又对这些调查对象跟踪调查，他们的职业和生活状况发生了很大的变化：
第四类人：3%的有清晰且长远人生规划的人
25年来几乎都不曾更改过自己的人生目标，并且为实现目标做着不懈的努力。25年后，他们几乎都成了社会各界顶尖的成功人士，他们中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英。
第三类人：10%的有清晰短期人生规划者
大都生活在社会的中上层。他们的共同特征是：那些短期人生规划不断得以实现，生活水平稳步上升，成为各行各业不可或缺的专业人士，如医生、律师、工程师、高级主管等。
第二类人：在另外的60%中人生规划模糊的人
几乎都生活在社会的中下层面，能安稳地工作与生活，但都没有什么特别的成绩。
第一类人：是那些没有目标和规划的人
几乎都生活在社会的最底层，生活状况很不如意，经常处于失业状态。
调查者因此得出结论：目标对人生有巨大的导向性作用。
那么，我们应该如何去设定自己的目标，我想通过我身边的事情告诉你：
我有一个朋友，毕业4年，换了4份工作，都是不同行业的，直到今年才决定了要进入做一名程序员。当年和他同一年毕业的同学，有的已经成为了部门管理者，年薪数十万；而他4年过后，月薪5000，重新开始。
几乎4年的时间，等于白白浪费，这恰恰是因为他在职场初期没有清晰的目标造成的。
而另一个朋友则不同，毕业两年就已经开了自己的工作室，年入百万。
刚开始毕业的时候，她跟同龄人一样，进入一家公司做外贸员，一个月工资3000。在那里待了半年，她就觉得这份工作不是自己想要的，也没有办法实现自己的人生目标。
但是，她并没有贸然转行或者跳槽。
而是找了很多前辈和大咖，了解了各行各业的发展趋势后，认准了互联网这个方向，然后通过自学互联网，短短一年之内就从专员晋升为负责人，月薪3万+。
在大家的佩服中，她又做了另一件惊呆了的事情——辞职创业。结果在互联网在线教育和内容创业的风口上，迅速崛起。
从跟她的对话中，我知道这个女孩有着非常清晰的职业目标，而且她懂得如何将长期目标分解成阶段目标，从而不断地修正实现，在恰当的时间选择最合适的道路。
二、对机会的认知
上个月，有一个女性朋友，靠自己在大城市买了房，于是周围有些人就开始议论：
她这么快就买房了，是不是傍了个好老公？
她不就是做微商骗别人的钱吗，有什么好炫耀的？
我要是去干这个，我也可以
......
大家都在背后揣测，这个女生是不是做了什么违法的事情。
却很少有人想过，她为什么可以做到。
出于好奇，我就去问了她。
原来，早在一年前，她就看中了微信社群的红利，开始搭建自己的流量池，经过一年的努力和积累，几个微信号都加满了年轻人的宝妈。
做互联网的都知道，今年恰好又是社交电商大热的一年，很多大佬和资本布局这一块，所以她借助平台的优势，宣传，发展代理、赚佣金，一年挣的钱加上自己原有的积蓄，凑够了首付在成都买了一套房。
其实，看到有一些红利和机会崛起的时候，大部分人都是麻木不仁的。就好像老人家看到互联网，没有听说过，于是本能地就觉得，这是个骗人的东西；
但分析一下事情背后的逻辑，其实你会发现，现在朋友圈的微商，基本都是依托平台的渠道优势，减少中间层级，利用熟人关系来卖货。
这恰恰是社交电商带来的红利，当你看不懂的时候，你就没办法抓住这个机会。
还有个朋友，之前在北京做HR总监，年薪50万。
前年开始，国内共享经济大热，于是他趁着这个风口，在重庆连续租了几套江景房，重新改造成民宿，上线短租平台，趁着红利期快速回本，不断拿房复制，最终发展到现在的50套房子，一个月的流水50W+。
一个新兴的行业在发展的初期，一定会有一段时间的红利期，企业需要大量的人才，国家给到的支持足够，如何快速抓住这个机会，我想给你几点建议：
1、多关注时事新闻，少关注娱乐新闻
2、看看身边快速崛起的朋友，了解他们在做什么
3、多关注国内投资的方向（在36氪、虎嗅都能了解到）
4、和优秀的人成为朋友，即便他不能带你，你也能学到很多东西
三、对工作本质的认知
我见过不少自以为自己很努力的人，他们经常在朋友圈分享自己加班的照片。
但是，工作的本质并不是努力加班，而是创造价值。
如果你是一颗螺丝钉，再努力加班，顶多成为一个光亮一点的螺丝钉。
工作也是如此，我并不反对加班，但是加班不能让你在职场进步，更不能让你从螺丝钉变成发动机。
就好比富士康的工人，他们每天兢兢业业，工作十个小时以上，最终还是逃不过逐渐被机器取代的命运。
真正能让你进步的，不是简单重复的执行工作，而是不断提升自己的认知和技能，掌握合理的工作方法，更高效地完成工作，从而有时间站在更高的层次去思考，创造出更高的价值。
四、对行业的认知
行业其实从某种程度上，决定了一个人的天花板。
例如你选择了一家行业下游的公司，这个行业的规模也许是10个亿，分流到各个公司，可能人均收益的天花板只能到10万，你在原地怎么努力，都没办法突破。
市场需求和规模只有这么大，人均效能上不去，未来发展必定受限。
如果你选择一个行业上游的公司，市场规模是万亿级，那么在这个市场上，你的发挥空间就是前者的上千倍，你个人的职业起点和天花板，也会高很多。
这是关于行业的选择，还有关于行业的更迭：
有很多人会抱着把某个行业一直干下去的信念，但是朝代有更替，行业亦有兴衰。
在行业更迭的浪潮中，其实很难一直处在黄金时代。今天你选择了一个大好的朝阳行业，也许过几年这个行业就衰落下去了。
就好比前几年大热的建筑业，现在由于国家城市化进程的逐渐完善，就会逐渐地进入收缩期。
应该怎么做，才能在行业更迭的浪潮中成长呢？
其实这个问题很多大佬都给出过答案：保持终身学习，跟随行业成长。
五、对圈子的认知
不知道你有没有发现，很多大佬都喜欢抱团取暖，互换资源。
如果把人的认知比作一个雷达图，那么在这个圈子里面，图1代表A的资源，图2代表B的资源，当两者的圈子融合之后，两者的资源边界都扩大了。
图1
图2
图3
在职场也是一样，你和不同公司、不同行业优秀的人在一起，如果彼此之间抱团，那么不管是未来创业还是跳槽，都是非常利好的。
六、关于舒适区和空杯心态
其实这个地方，用瓶颈期也许更为合适。
很多人工作几年过后，会有这样一种感觉：不管怎么样努力，自己的进步很慢，职位没有提升，收入也上不去。
在瓶颈期其实是一种特别危险的状态，你没有进步，但是别人在进步，也许有一天，你犯了一个错误就会被被人踩下去。这种状态的确很难改变，但是并不代表只能无能为力。
大家都知道“不要把鸡蛋放在同一个篮子”这个道理。
如果你的收入来源只有一个，当篮子摔在地上的时候，几乎就是斩断了收入来源。（参考中心程序员被裁跳楼事件）
如果能够放开自己，用空杯心态，抛开自己已有的认知，去做跨界的事情，逐渐积累自己的第二收入、第三收入，自然会发现一些新的世界，开拓职业新方向也未必不可能。
最后，认知再强也需要执行力，优秀者之所以优秀，是因为他们已经把优秀形成了一种习惯。
作者：小强，斜杠青年|知乎专栏作者|创业团队运营负责人
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