毕业前三年的重要性：
学会选择
毕业不过才三四年，大家的差距为什么这么大？事实上，差距一直都在那里不增不减，只是学校不是亮剑的地方，谁都无法看出对方真正的实力。你感觉差不多的人，真的只是你的感觉。
学霸考了98分，学神考了100分。学霸以为和学神的差距就只有这两分。学神说：你考98分是实力只有这么多，我考100分是试卷只有这么多分。
差距是怎么产生的？
当你在想玩什么，有人在想学什么——时间；
当你在做计划，有人已出发——执行；
当你为上次失败沮丧，有人已开始下次尝试——心态；
当你想放弃，有人却坚信前进就有希望。
所以，道理真的很简单，那些比你走得远的人，并不比你聪慧，只是每天多走了一点。
那么，又有人要说：不是我不努力，只是我没有机会没有环境，是的，“上进心是水到渠成的东西”。所以，毕业前三四年，基于上面说的，努力、行动和心态外，比这些更重要的是什么？
是：选择。
就人的一生来说，真的是一念天堂一念地狱，很多时候，一念之间的选择就可以改变人的一生，哪里还需要三四年的时间。
而，决定人一生的又是什么？我想应该就是选择。决定命运的并不是天上掉下来的一个大大的机会，而是每一分钟里你做的一个微小的选择。所有的差别就只在那一分钟里。
以前在豆瓣看过叫斑马的作者说过一句话，感觉很正确，现在分享给大家：“这个世界上，大部分都是懒人，只是有些人表现在行动上，有些人表现在思考上。第一种是看得见的懒，第二种却成了人们眼中的努力勤奋。”
相比之下，第一种人成功机会还更大些，有时候一个人行动上懒了，如果又不想饿死，起码会在事前多动动脑子，为自己找出一条最好走的捷径。倒是第二种人，他们努力了一辈子，最后的标签也只是努力。他们以为付出的是努力，实际上只是体力。
有人付出的努力就是努力，有人付出的努力只是体力，这就是在旗鼓相当的情况下，差距拉开的本质。
从毕业那一天起，就要明确自己想要什么，要聆听自己内心的声音，要很认真的对待自己的每一个选择，大到一份工作，小一件衣服，真的不要马虎对待！
一个人做事情，走心，走脑。能让你知道自己适合样的什么样职业，找什么样的伴侣，过着什么样的日子，交什么样的朋友。能让你明白跟谁怎么打交道，怎么样用人，怎么样合作，怎么样看社会，怎么样看世界，怎么样解决你身边的一切麻烦和问题。这是你一辈子最大的事，花多少钱都买不来的，走多少冤枉路都换不来的，读一辈子书都学不到的。
差距越来越大的几大原因
1、追求不同
造成人与人之间差异的，首先是三观。
有人觉得西装革履、出入中环、光彩夺目的IBD和Consulting生活是精彩的；有人认为大裤衩、套头衫、人字拖的硅谷码农在改变世界；有人把开个咖啡馆、开个书吧，安静地做个美男/女子作为人生梦想；有人把赡养父母、子孙绕膝、天伦之乐当作人间至美……
价值观的不同，或者说追求不同我想是带来人与人之间差异的首要原因。千人千面，每个人有自己的生活方式和追求，也许从某些单一的价值取向判断，人与人之间差距很大。比如那些追求事业成功的人会认为老婆孩子热炕头的生活没出息，那些追求安稳平淡的人会认为炽热的爱情不切实际，那些追求自由与浪漫的人们会认为事业与安稳都是狗屁。
所以当我们判断，公务员、小老板、部门总监、光鲜白领、金领的差距时，请首先判断他们的价值取向和人生追求，不要妄下结论谁是屌丝、谁是高富帅。
2、起点不同
在价值取向一致的前提下，人与人的差距首先也来自起点。这个起点不仅仅是你父母当多大官，赚多少钱。更多的是你生在哪里、有怎样的先天条件（智商、身体等）、受什么样的环境熏陶、有什么样的家庭教育。
以上几条中，我认为先天的差异其实是最可以忽略不计的，因为我们的智商和身体素质等大多符合正态分布的情况，即绝大部分人的智商都集中在80~110，绝大部分人即没有专业运动员的身体天赋、也不会有重大的身体残疾。所以如果存在差距，请不要抱怨命运的不公，说自己先天不足。
其次，你出生的环境、成长的环境、尤其是受教育的环境，我认为对一个人的成长和未来发展至关重要。如果是同校毕业的同学，恐怕教育环境也差不多，那么更多的是来自家庭教育和环境的差异了。
以上的例子当然很极端，但我们不能把周围某同学当公务员了归结为因为他老爹是当官的，周围某同学创业了归结为他老爸也是成功企业家。
3、机遇不同
即使追求一致，起点相似，我们仍然不能忽视命运的捉弄和机遇的重要性。当机遇来临时，还分几种情况，有人是风险厌恶型，认为不是机遇是陷阱；有人是风险偏好型，可能去选择冒险尝试，当然了结局可能成功也可能失败，成功了实现弯道超车，失败了重头再来。
决定我们人生的机遇可能就那么几次，如何选择和把握会带来巨大差异。
4、努力不同
我们不得不承认，出身、教育环境、机遇和选择的差异光靠后天努力是不足以弥补的。不过这时候你还有一个武器，就是第1条价值观。当你对这个世界有了清醒的认识，知道自己再努力也追不上王思聪时，那你可以选择适合自己的目标和生活方式。当然这不是酸葡萄心理，而是你有了足够的阅历和成熟度后一种自然的沉淀。
但是，毕竟王思聪只有一个，我们都是平平凡凡的普通人。这时候，努力的重要性就开始凸显出来。当然，努力不是狭义的好好读书，有的人通过好好读书慢慢与别人拉开差距，有的人通过早进社会混出一番样子。这也是通常社会上成功的两种范例，一种是读书读成精英（当然，最后大多数是中产知识分子），另一种是打拼成为老板。这也完全符合正态分布的概率，往往最后令人刮目相看的是当年在学校里成绩在最前面和最后面两端的学生。
如何在毕业后继续成长？
和大多数人一样，我刚毕业的时候犹如一只在弦上等待的箭，踌躇满志，准备随时大干一场，用国外职业经理人的鸡汤来说叫「to make a real impact」。工作三年，看到过30出头就做到general manager的同胞，当然也不乏40多岁还在初级行政岗位上挣扎的英国男人。
我想用亲身经历告诉你两点：
第一，升值加薪是一件自己不可控的事情；
第二，千万警惕自己陷入毫无意义的重复劳动中耗费青春。
请明白，和你有一样想法的的人一定是大多数，其中不乏才能和你相近，甚至是胜于你的人。一个有完善商业模式的公司其实是很清楚这一点的，对公司而言，有你们这样一群野心勃勃的年轻人是好事，因为你们要升职加薪，自然就要产生竞争，就要疯狂工作啊，这样才能为公司创造价值嘛。
在这样充满激烈竞争的丛林环境下，不可避免会出现各种办公室政治，派系山头，信息交换等等，这意味着，你的升职加薪往往是不可控的，不是努力工作就一定能保证的。你可以观察下，大公司里比你大但是职位和你差不多的人非常多，这和公务员系统里的领导岗位一样，本来就是僧多粥少。你往往只看到了冰山顶部，但是请不要忘了水下面的九分之一的牺牲品。越早明白这这个道理，你就越能少一点歇斯底里，少一点焦虑，将自己的重心转移到真正重要的事情上去。
我同事中有很多我的同龄人，工作几年以后当初身上的「锐气」早已消失不见。大公司具有成熟的分工体系，这让每个人都变成一个螺丝钉，只需要从事某个环节中某个流程上的一部分。越大的公司往往分工越细，每个人只要不断的重复流水线上自己的那一部分就好。
在这样的环境下，如果不能及早顿悟，就很容易变成流水线的俘虏，很多人最后只精通自己那一小块的业务，并且在这种日复一日的安稳日子里自我麻痹，全然不知手头工作之外的业务流程。如果你向他请教业务流的来龙去脉，前因后果，很多人一脸懵逼，甚至会觉得你有病：「这本来就不是我应该懂的啊！」
如果运气好，产业稳稳当当，能混到退休当然是好事一桩。可是，如果产业格局发生了突变，一枚螺丝钉是最最容易被淘汰的，因为你的「那一小块」的业务能力就完全报废了。知乎里有个问题是问如果人到中年被fire后怎么办，你不妨去看看里面是不是有很多人当初都是如此。仔细想想，在这个快速变化，追求创新同时充满风险的社会里，这种人被淘汰不是很正常吗？社会从来都是很残酷的。
只有意识到了上面两点，你才会不拒绝学习，才能潜心提升自己真正的实力，才有机会在某个时刻大放异彩。
那么下面来给出我的建议：
如果你打算献身本行业，除去自己的职责外，请主动学习业务的来龙去脉。
当你去试图了解流水线上别人的工作内容时，你才会意识到自己有多麽浅薄。这会强迫你学习新的技术，新的产品，这让你可以思考流水线上别人关注和解决的问题。当你积累了一定的知识基础之后，不妨放低姿态，去向别人请教，试着去了解他们面临的困难。
一句话，请不要拒绝任何学习的机会。如果你能坚持这一点，在建立知识储备的同时，你自然而然会结识其它的同事，理解如何沟通，如何解释自己的观点，学习如何与人打交道。当你能完整的了解业务如何运行，公司如何运转的时候，你才真正建立了自己的业务能力。这至少保证了，你永远都会有饭吃。
如果你野心更大一些，除了自己行业，也想把握住未来可能出现的机遇的话，请好好利用工作之后的时间。
回顾一下自己的生活，你可能会发现世界变化快的惊人，有些人前一秒还普普通通，下一秒就突然站在了浪潮之巅。其实，这些人不是在浪来得时候才出现，他们往往是在浪头出现的时候就已经站在那里了。看惯了这一幕的你不禁自问「我当时去哪儿了？」
你和这些人的区别往往在于你缺乏对世界变化的敏锐直觉，这种直觉的培养，需要你在工作之外持续地学习积累，参与其中，去了解这个世界的方方面面。
人生永远都是一场马拉松，你不必每天都歇斯底里，沉下心真正地提高自己，该来的自然会来。
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