01
昨日标题为《刘强东的另一面：双十一前夕，他却因京东宿舍怒了》的文章火了。文章提到，刘强东在京东全体管理者参加的日常会议上，为了京东的员工宿舍，怒了！
话说9月底的一天，刘强东去宿迁分公司视察工作，去了趟新建的员工宿舍和使用中的员工食堂，发现标准过低。
按照他的想法，“给员工建的宿舍是高级白领公寓，不是工厂宿舍。员工宿舍要两人间或单间，住在房间里，盖薄被子即可，不能盖厚厚的被子，有宿舍的地方必须有食堂，必须有洗衣间。食堂不能有苍蝇，后厨也要有空调。即便是供应商负责经营食堂，京东也要提供空调，不能给供应商增加压力，不能让后厨师傅做菜时因为环境问题影响就餐质量。给员工配备住宿和就餐环境，一定先安全，再舒适，必须要让员工工作生活得有尊严，感受到公司对他们的尊重。”
我读了这篇文章，感动得着实感动！
02
人力资源资讯上，公布了京东人力资源部24日给内部员工的一封邮件显示，京东将在2017年给所有中基层员工大幅加薪：“P/T1员工薪酬普调不低于10%，M1&M2、P/T3、P/T2薪酬普调不低于20%，2017年4月1日生效。而针对重点战略型人才群体，公司将设置更加灵活有竞争力的涨幅空间。对于中高层管理人员，公司将继续通过现金加股票结合的方式激励优秀人才！”
邮件还提到，“本次京东薪酬普调计划远超当前互联网企业年度普调平均值9%，涨薪力度和覆盖面均突破京东历史最高值。”
“这么多年以来，我们为所有正式员工足额缴纳五险一金、人身意外保障、年度福利体检、家属特惠体检、并在公司内部专门设立爱心救助基金，在员工或员工家人疾病、意外或家庭出现困境的时候给予员工救助。”
“此外，公司还不遗余力的为员工提供差异化的福利。在今年整体经济形势下选择大幅度提升员工待遇，不仅仅是因为公司薪酬支付能力的提升，更是基于公司一贯以来坚持的‘先人后企’的人才管理理念。”
调薪通知为何在双十一前夕发布？目的不言自明。
03
有人说，这是京东在作秀，我宁可说，让作秀来得更猛烈一些吧！
为了双十一，京东也是蛮拼的！
加薪、改善宿舍标准，京东公布这些政策，无疑是给中基层员工一颗强心剂。
58同城在9月公布实行的“996”工作制惹来众怒，主要在于媒体的推波助澜。其实“996”在互联网企业较为常见。去年双十一，几张阿里总部夜晚灯火通明、员工熬夜加班、楼外搭帐篷睡觉的照片传爆朋友圈，也是说明了双十一期间员工的工作强度。
双十一之前，京东发布这些政策，以此激励员工，传播企业形象，合情合理。
我们容易羡慕别人外表的光鲜，而鲜少注意他们的辛苦付出。
你正常上下班、过周末，又期望如京东、阿里员工有如此好的福利待遇，天理何在？若是有员工抱怨，HR们大可这样回复。
因为员工高工资，才大大促进了企业的发展，还是因为企业发展了，员工才获得了高的工资收入，这正如“先有鸡再有蛋，还是先有蛋再有鸡”千古难题，难以定论。
但有一点是确定的，就是员工很努力拼，老板很人性大气。
说到底，别人的好，永远是别人的。关注自己当下，从“心”出发，方是正道！
网友评论