早会的时候，负责三方渠道运营的同学（女生）在过昨天的数据，提到某一个渠道配合度良好，积极的匹配资源。一“直男”同事问“是个男生吗？”暗含对方是因为她的女性角色讨好之意。女同事大声抗议“不是，是个小姐姐！”看似寻常的戏谑的小事，职场上的玩笑，一旦带上性别角色去看，不禁感到气氛和悲哀：女性想在职场上做出建树，必须超出期待或十分优秀才不会被认为，假借性别优势。
另一个比较印象深刻的例子，之前在一个互联网公司，当时的老大，在周年庆之际给大家录了一段视频激励大家。我所在的业务线负责人是这样介绍她的：美艳，性感的某某（花名）。当时无感，只是赞叹确实老大很漂亮，是那种令人过目不忘的女性。现在回想，漂亮的女性高管为什么其他人只会注意到她的外貌优势，我们在职场不是“能者上”吗？介绍男嘉宾的时候为什么就能只讲专业性，经验丰富等高竞争性的词语。一个女性能做到CEO,大概率是有过人的情商，优秀的管理能力。难道我们对女性的认知止步于“外貌优势，性格好”？
有研究表明，女性在职场上要优秀于男性很多才能获得相同得待遇。我们还是处于一个男权社会，生活在父权制的话语体系下，一切都是一“男性视角”为准。
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本文标题：无意识的刻板印象
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