微博上一则yamy的微博上了热搜，曝光了老板开会的录音，老板在大会上号召大家一起羞辱yamy，说她丑的让他忍不了，没有价值，还说她的装时尚，衣服穿的像刺猬，说她是一个伴舞的等等。
随后一个“职场PUA”的话题也引上了热潮，话题中针对职场人们或大或小都经历过老板PUA。
之前有个同事小林有过这样的遭遇，小林在公司兢兢业业的，主管说什么她都第一个支持，让她加班还是做什么事情，哪怕不在她工作范围的，她都有求必应，一个人工资干两个人的活。
但是主管把她当软柿子捏，总是把她批得一文不值，她有好的想法不敢一意孤行，问主管，主管都不打声招呼的，转身把她的想法以老板自己的名义上报给领导，博得上级认可。
小林感觉自己做什么都不对，主管给她一个项目，她做好了主管会说这个结果是他掌控之内的，给她做是给她一次锻炼的机会，亲自上手会比她的业绩高一倍让她接着做别的，压缩时间的加班做。
做不好了又是劈头盖脸的一顿批，不想加班就说她态度有问题，没有责任感，然后给她安排周末加班，而主管自己跟着老公带着孩子去游玩，还发朋友圈晒幸福。
小林拿着手机看着主管的朋友圈感觉心凉，一次因为主管心情不好，把她叫过去无由来的骂了一顿，她忍受不了了，第二天提出离职。
没想到主管把她叫到会议室，郑重其事的和她谈，主管还说自己身为职场女人很不容易，每天忙着工作管理员工，孩子上幼儿园都没办法去接送，回家老公埋怨自己，觉得自己工作生活没法兼顾，一边诉苦还一边摸眼泪。
通过这次谈话，小林看到主管脆弱的一面，觉得两人关系进了一步，可是没几天气氛又恢复了原样，该加班加班，该挨骂挨骂。小林觉得自己被裹住了，压抑的踹不过起来，再次提出离职。
主管又找小林谈话，这次语气变了，开始说现在找工作有多难，一个女孩子在大城市很难立足，说之前有个男孩在自己手下工作过的，当时不听劝，偏要离职，后来在电梯里遇见了，那男孩在送外卖。还扬言说，你这要是辞职了也得走这条路，你想想你一女孩天天在办公楼里吹空调工作，风吹不着雨淋不着的，不好吗？
这次小林没被说服，毅然决然的离开了，这个套路她看的透透的了，就算天天风吹日晒也好过在这被打压着强。
离职后小林听到原来同事说，主管在开会点她名，说就她这样的能力，什么都干不了，早晚会回来求她回来上班的。
现在想想幸好当初离职了，要不那种打压的环境只会让人越来越自卑，不断的自我否定，影响自己的发展。
职场的PUA真是挺可怕的，小林再找工作时，先看领导的人品，考捧杀和打压过活的领导只会“误人子弟”。
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