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工作5年多面试还处处碰壁,职场上不懂积累,就是在浪费时间

工作5年多面试还处处碰壁,职场上不懂积累,就是在浪费时间

作者: 6bdb020f3c92 | 来源:发表于2019-08-11 10:38 被阅读47次

    文 | 喝茶聊钱

    有这么一位茶友,毕业到现在已经工作5年多了,并且有着良好的学历背景,还有在上市公司工作过的经验。前段时间失业了,最近一直都在面试,投递了10几家公司是处处碰壁。

    每次面试的时候,他都很努力的在做准备,把企业的资料,岗位要求都了解的很清楚。也模拟了面试过程的一些问题,对于一些面试题都是倒背如流的。

    总是以为能轻松的面对各种考验,谁曾想面试官只要改变下面试方式,他就开始慌张了,明明自己觉得有90分的能力,最后面试官反馈的却是30分不到。

    现在他很迷茫,不知道是哪里出了问题,是自己的能力问题,还是压根他就不适合这个行业,甚至有时他会想他根本就不适合工作,越想越对自己失去信心了。

    这样的情况,相信很多茶友都会碰到过。工作5年以上,面试还是处处碰壁,自以为5年的工作经验应该会很吃香。殊不知,不能积累到有用经验的工作,就是再做5年也是一样,都是在浪费时间的。

    没有足够多的经验和技术的积累,就是在浪费时间

    为什么工作5年以上的人,面试的时候还会紧张?不就是因为底气不足,单靠这面试前临时抱佛脚,死记硬背。只要面试官不按套路出牌,立马就慌了。

    面试官询问的话题,基本不会偏离应聘者的工作、品性、还有生活方面的内容。如果自己平时,对这些都有意识的总结归纳的话,完全不需要提前准备,不管面试官如何提问,都能从容的回答。

    对于专业知识的询问,考察的是一个人的业务能力熟练度,如果之前的工作都是打酱油式的,那么面试的时候是编不出来的。在行家面前,你有几斤几两,一开口就知道了。

    还有些人就是喜欢跳槽,5年时间换个10份工作都算正常的,而且还喜欢尝试不同的行业。销售做不好觉得自己没有口才,不适合;那就转行做文案,感觉天天写文章太枯燥了;接着又转行做行政,发现太无聊没有挑战性。

    换来换去,工作是换的挺勤的,就是没有任何的积累。到处处碰壁的时候,才发觉原来有一定的积累是多么重要的。

    成功案例的积累,就是在积累自己的金子招牌

    为什么说成功案例很重要,不管是任何一家公司面试的时候,必定会问应聘者,之前有没有什么成功的案例。每家企业都希望能招进一个手握成功案例的员工,希望他能把这些成功案例实施的经验应用在具体工作中去,然后为企业创造更大的价值。

    有一个甚至几个成功案例在手,就是自己的金子招牌,也是跟面试官谈判的筹码。你能拿到多少薪酬,能得到什么样的岗位,往往跟你真正拥有的成功案例数量成正比的。

    为什么很多大企业出来的员工,往往都很抢手,就是因为企业觉得能进入大企业,首先能力肯定不差,其次能接触到的成功案例也更多。恰恰这些案例相关的经验都是企业想要学到的,通过招这样的员工进来就是最快获取成功经验的方式。

    想要积累到成功案例,只需明白两点就行。一个是有进入大企业的机会就要懂得把握,不要太在意刚开始的薪酬,到大企业就是为了镀金的,只要能学到经验和技术就行,特别是对于刚毕业的应届生。

    第二点就是,不管是身在大企业还是中小企业,要善于把握住机会,争取到参与各种项目的机会,搞不好这些机会里面,就会有成功的案例;就是项目最后没有做成,自己也积累到很多实用的经验,为以后的项目成功奠定基础。

    那些遇事能推就推,做事瞻前顾后的,怕这怕那的,碰到该负责的时候不敢站出来的,这样的员工是很难积累到成功案例的。

    35岁前的职场靠技术,35岁后的职场就要靠人脉

    很多人都懂得职场上要积累人脉,但是很多人又不明白,什么才是真正的人脉资源。总觉得认识的人越多越好,俗话说朋友多,走遍天下都不怕吗。

    这里就是对职场人脉的误解了。所谓职场人脉并不是说越多越好,反而有时候认识越多的人,反而是一种累赘。这里的人脉也不是像知己、闺蜜、哥们之类的。

    真正的职场人脉,是在工作上、业务上对自己有帮助的人。这里包括你的领导、同事还有业务伙伴。跟这样的人相处要明白一点,那就是利益对等。

    领导愿意培养你,那是因为你能帮他解决掉很多问题,能帮他创造业绩,能让他谨慎等等。

    同事愿意跟你相处,那是因为他能从你这边学到很多经验,能通过跟你合作把项目更快更好的完成,能通过跟你的相处让他升职加薪。

    业务伙伴愿意跟你相处,那就是他能从你这边获得更多的业务,赚更多的钱。

    明白了这个利益对等后,也就自然明白了,想要在职场上积累到足够多有用的人脉,那就是让自己更强,这样你才有足够的资源和能力让这些人脉主动像你聚集,慢慢的你的人脉资源就广了。

    至于像知己、好友、闺蜜这种,那是一种情感上的人脉,有时候同事、领导或是业务伙伴也会转化成这样的人脉,但是从专业的职场角度来看,毕竟是少数的。把握好这个度,也是经营好人脉的关键。

    就如开头说的那位茶友,工作5年多了,如果平时懂得人脉的积累的话,那么他完全不需要在到处投简历找工作了,单单靠这些人脉资源的内部推荐,就能快速找到合适的工作。

    35岁后的职场往往就需要靠人脉来经营,如果此时自己这方面还做得不够好,那就从现在开始,有意识的开始经营自己的人脉圈吧。

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