文 | 喝茶聊钱
一年一度的毕业季又到了，在职场中混迹10几年的老学长，打算把自己珍藏已久的独门经验拿出来分享，希望能帮助应届生们，在求职道路上能一帆风顺，少踩些坑，早日找到心仪的工作。
或许你早已不是应届生了，但是不妨往下看看，你会发现下面所说的问题，到现在还会发生在自己身上。
一味追求高工资
每个人都想要拿高工资、高福利的，这个本身没错，人性使然。
但是，在自己能力还没有展示出来的时候，就不要再太在意工资高低了，特别是应届生。
有人会反驳说，对等的能力就要拿对等的工资，凭什么别人拿的工资比自己多，做的事情却比自己少？
就如上面说的，“对等的能力”。作为一名应届生，刚进入公司，领导都还不知道你能力如何，能否胜任这个岗位，怎么会给予高的待遇。只有你在这个岗位做下去，展示出你能力的时候，领导自然会给你加工资。
对于一个刚进入公司的新人也是一样的道理。
是金子总会发光，你要做的是在还没有发光之前，尽快让自己破蛹而出。等你有了实力之后，你自然就有底气去争取你应得的待遇。
一味追求高工资，还会让自己失去对工作性质的理性判断。
对于应届生要切记一条，千万别走入传销，不要盲目为了金钱的诱惑，而走上了一条不归路。那些打着各种一夜暴富，兄弟姐妹相亲相爱幌子的公司，请远离。
切记！切记！
宁在大公司里“哭”，也不愿在小公司里“笑”？
很多应届生一开始找工作的时候都会考虑是去大公司，还是去小公司。当然，不单单是应届生，对于工作几年的职场人士来说，也经常纠结这个点。到底是在大公司里“哭”，还是在小公司里“笑”，这个取决于你的职业目标。
很多人都会劝应届生，一毕业能进大公司就去，千万不要去中小创业型公司。
这个建议没错，我也是这样认为的，大部分应届生最好是这样选择。但是，如果一开始就有着一颗创业的心，那去中小型创业公司会是更好的选择。
大公司拥有完善的培训机制，就是一个小白也能快速上手。大公司能得到视野和格局的扩展，能接触到这个行业里最好的资源和人脉，这在小公司里是很难获得的。
大公司的履历本身就是一种体现自己价值的信用背书，在未来职业生涯中，这是一把镀过金的钥匙，可以开启通往更高层级的大门。
对于大部分应届生，能进入大公司就尽量去，不要在意一时待遇、岗位高低。进去了，未来的发展就有无限可能。
如果一开始就有颗创业的心，不安分于打工一辈子，那么去中小型创业公司吧。千万不要一毕业就创业，远离那些一毕业就创业成功的鸡汤，你看到的是幸运存活的一两家，后面几百上千家死去的，你却看不到。
想创业，先去创业公司待几年。在这些公司，能体会到创业的不易，感受到打工者的心态跟创业者心态的差别。当产品销量大增时团队的那种喜悦之情，工资发不出来时，老板的焦虑和无助，这些都是自己创业都必须要面对的。
当然，还能学会给员工画饼的技术，给投资者、客户讲故事的技巧，激励团队的能力等。
最重要是，能懂得一开始创业比的不是谁销量高、业绩好，而是看谁成本低、本钱足能活得久，只要比竞争对手活的长，你就能成为行业的老大，最终获得成功。
这也是很多从大公司出来创业的人，失败的原因，因为他们太追求大公司那一套规范、模式、流程，却很少考虑成本。
迷茫！啥都不懂，先上车再说？
很多应届生一出校园，第一感觉就是迷茫，啥都不懂，不知道要找什么工作。往往都是先上车后补票的思维，随便找家公司，好歹有工资拿，然后骑驴找马，有好公司再换。
结果要嘛，这份工作让你一做就好几年，可悲的是你这几年除了混日子外，没有任何积累。要嘛就是三天两头跳槽，自此跳槽成了你的习惯，动不动就跳一下，要不然还浑身不舒服。
这就是迷茫导致的盲动，一开始就没想清楚自己要做什么工作，适合什么行业，去什么样的公司。
那么，正确的打开方式该是如何呢？
从你的本专业出发，对于一些专业性强、学历要求高的行业，如生物、化学、物理、医药等领域，不要放弃你的专业强项，找公司就往你所学专业的行业去找。
不懂怎么找？人才网打开，在全文关键词搜索，你的专业名词，一家一家企业看过去，看看他们的职位要求、职位内容是否符合你专业课程，是否是你感兴趣的，多看看，你就清楚自己要选择什么样的岗位，哪家公司了。
除此之外，应届生能选择的范围比较多，可以结合自己的兴趣和强项来选择专业。最好不要选择那些太冷门的行业，除非你耐得住寂寞。
怎么看热门和冷门的行业，直接去人才网搜索，选择地区，找到首页拉下来就能看的一堆热门职位了，结合你的兴趣和强项，再结合第二条原则，最终选择你想要的公司岗位去投递。
当然，不是说冷门行业不要选，而是应届生往往阅历和工作经验都不足，对未来发展趋势看得不是很透彻，如果你有一个好的导师，能为你答疑解惑，指一条明确的道路，那是另外一回事了。
总之，再迷茫也不要犯骑驴找马的错误。
“我什么都不会，但是会努力学”
面试的时候，不要说“我不会可以学”、“愿意从底层开始干起”、“自己什么都不懂，但是会努力学习”之类的话，面试官听到这句话，往往内心都是崩溃的。
这样说直接就体现了你对这次面试准备不够充分，自信心不足的缺点。
他们会想请你来是让你帮企业做事，帮企业赚钱的，而不是让你来学习的，等你学差不多就辞职了，不是更头疼，这种情况在中小型创业公司最突出。
对于面试官来说，那些说愿意学习的应聘者，还不如已经开始学习的人；口口声声说愿意努力的，还不如面试前就开始努力的人。你与其在面试的时候临时抱佛脚，还不如面试前做好各种准备工作，对应聘的工作岗位、公司情况做足工作，平时多利用各种实习和实践的机会，积累经验。
面试前，不要啥都不做，既然你想要获得这份工作，那就把公司情况摸透，岗位要求了解清楚，竞争对手的情况研究研究。
要想工资高，就得多跳槽？
要是被这句话忽悠的话，养成跳槽习惯的话，那你的职业生涯就毁了。当你听到这句话的时候，绝对好像挺有道理的，也会有人给你举一堆他的亲身经历来佐证这句话。但是，他没有告诉你的是，这样做的前提是，你本身得有料才行。
对于一张白纸的应届生，每一次跳槽并不会给你的工资增加多少，反而是给你的职业生涯写上反面的一笔。
特别是第一份工作，有些应届生第一份工作做不超过半年，接下来的几份工作时间往往也不长久。从此他的职业生涯就进入了，频繁跳槽的步骤，等过几年后才发现履历真心难看，后悔也来不及了。
那些第一家公司能稳定做满5年以上的人，后续职业生涯都不差。因为他够稳定，能学到和接触到的东西都非常多，积累的也够多，重要的是，他的履历非常好看，后续跳槽对他来说就是一个跳跃式的上升。
有些工作好几年的人，发现自己的工资也不涨，职位也不升，想着要不要跳槽来着。请暂时打消这个念头，先想清楚，为什么这么多年过去了，你的工资没涨、职位也不升的原因。
是能力问题，还是机遇没把握住，或是人际关系没处理好。想清楚了，再思考下能不能解决掉这些问题，解决不了，再跳槽到另外一家公司去，还是得面对这些问题，结局还是一样的。
不要犯学生思维的错误
刚进入职场的人，要尽快摆脱学生思维，学校里的那种学习思维、做事方式、人际交往方式都得改改。职场如战场，在职场里面没有老师可以再逼着你学习了，如果你自己不主动学习，那么职场自然就会有淘汰你的机制，而且很快。
很多大学精英，初入职场都年轻气盛，自信满满的。
要明白在职场中，自己只是一只菜鸟，自己唯一的优势就是比其他的菜鸟，在学历和学识上多那么一点点而已，凡事少说多做，不要抱怨，不要动不动就发表长篇大论。
不要什么都问，先自己解决看看，实在不行再去问别人，前提是不要影响到别人的工作。谁都不希望一直被别人打扰，谁的工作都不容易。初入职场，要学会观察，学会自己解决问题。
不要抱怨，不要抱怨，不要抱怨，重要事情说三遍，很多职场新手经常犯的错误。由于公司各项制度和福利都不完善，经常会导致各种不满，然后就开始各种抱怨。
这样不好，如果让领导听到了，对你印象将大打折扣，影响到以后升职加薪，最主要是会让你养成抱怨的习惯，而不是想办法去解决问题的习惯，对自己的职业生涯来说，是非常不好的。
要学会快速掌握提高工作效率的技能，能不能在短时间内脱颖而出，完全是看领导交代的任务，能不能快速完成，并且完成得好，这就需要有快速拆解任务和处理问题的能力。
怎么才能提高工作效率？看自己的领导是怎么做的，跟着他学就行，要用发现的眼光去看待，业余时间去看看些这方面的书籍，听听这方面的音视频等等。
学会职场人际处理方式，小公司相对简单，本身没几个人，大家都坦诚相待的比较多，但是这样却不利于自己学会职场人际处理。大公司，人多部门也多，利益自然也多，凡事多看少说，对不了解的人，说话说三分，留七分。
最后，就是要不断学习再学习，提升学习效率，不单是学习专业知识，还有行业知识，产品知识，业务知识等等，只有不断快速学习，总结经验，你才能在职场中一直处于不败地位。
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