“昨天，去一家大公司面试，没想到是集体面试，而且面试官中途还出去了好长时间，真是不知所云。”刚毕业的小李问这是怎么回事？

其实，集体面试是现在好多公司招人时用的办法，这样可以节省好多时间，提高面试效率。

小李说的面试官中途离去并非真正的离去，而是面试中的一个环节:考察员工的合群能力和是否有意见领袖的潜力。

如果你看着面试官不在，就不好好表现了，那就大错特错了。

下面，我们来看一下集体面试是怎么考察应聘者的各方面能力的，知道了这些考察点后，保证能让你在以后的集体面试中出类拔萃，起码能让你的内心笃定不迷茫。

一、考察时间观念

集体面试时，面试官会让一群求职者坐在一个房间里。

第一个环节往往是自我介绍，一般是按照大家做好的顺序来，在做自我介绍之前，面试官往往还会有这么一句话:

“每个人用两分钟的时间做下自我介绍，我们互相认识一下。”

注意，这句话中，“互相认识”是其次的，“两分钟”才是关键。

所以在开口前，一定要把握好这个“两分钟”的时间限制，不要介绍得太过于短，也不要超过两分钟，因为这是对我们时间观念的考察。

说得太少，会不出彩，也就让大家听到了一个姓名而已，介绍过后，谁也记不住自己。

说得太长，更是在面试官最忌讳的表现:这是一位没有时间观念的人！

所以，在自我介绍之前，一定要组织好语言的多少，按照一般人的口头表达速度，一分钟差不多能说180-200字左右，两分钟也就400字左右。

在头脑里想象写满一张A4的田字格稿纸，差不多刚好可以写400多字，表达时，就想着是在读自己写的一篇小小的询问作文，读到倒数第二、第三行就可以停止了，时间差不多也就快到两分钟了。

二、考察语言组织能力

这“两分钟”不光考察我们的时间观念，还考察我们的语言组织能力。

自我介绍时，一定要做到有重点、有逻辑，突出自己的成绩和特点。

尤其是在学校和工作中取得过的荣誉，要说出来，自己的个人优势和别具一格的能力(如果有的话)要表达出来。

比如说我的一个朋友，在面试一家教育机构的业务副总时，是这样做自我介绍的:

“大家好，我叫***，来自美丽的滨海城市威海。

我之前就是做教育行业的，我的个人特长比较擅长于做市场营销，我曾经代理过全国各地多家教育机构，都做到了开业百万的业绩……”

大家想想，如果说听到了他曾经这么傲人的业绩，是不是能让你在众多的自我介绍当中记住他？

肯定是！

三、考察用心和眼光

做完自我介绍后，面试官的第二个环节，就会让大家自由发言，或者说让每个人再说出来一个你能记住的人，她(他)之所以能让你记住的原因是什么？

这就是对大家眼光的一个考察，有的人可能说没有记住人，那就证明在之前的第一个环节当中没有用心。

试想，哪个公司会雇佣一个只对自己关心而不关心别人的人？

答案是:没有一家公司会雇佣这样的人。

因为这样的人往往没有团队合作的能力，也不能发现别人身上的优点。

让我们说一下，能记住那个人的原因是什么？就是对大家眼光的一个考察。

比如说有的人能记住对方是因为对方漂亮的或者说帅气的外表;有的人能记住对方，是因为对方说话的时候表情特别的自然;有的人能记住对方，是因为对方对语言表达很流畅;有的人能记住对方，是因为对方给人一种特别亲近的感觉……

在这个环节，我们一定要说出自己独到的观点，比如说感觉对方是一个逻辑能力特别强的人，或者说感觉这个人是一个表达力特别好的人，适合做市场营销等。

只有这样才能在面试官面前留下一个眼光独到的评价，有团队合作能力，或者说有做领导的潜力。

四、考察抗压能力

接下来的环节，面试官可能还会让别人指出我们身上的不足之处，也可能让自己说一下自己的缺点。

这个时候就是考察我们的抗压能力，面对别人的批评，或者说做自我批评的时候，一定要真诚，且要表现出自己谦虚接受别人意见的姿态。

尤其面试官对着好多人说，我们某某方面不足的时候，脸上也不要表现出一丝一毫的不愉快，要耐心地听，且认真地点头，表示自己应该加以改正。

任何一个公司在工作的过程当中都会遇到一些压力特别大，或者说自己能力完不成的事情，甚至有自己做错事情的时候，这个时候我们是选择放弃逃避，还是迎难而上？

我们此时在面试官面前的态度就起了关键的作用，也是面试官对我们的抗压能力作出判断的依据。

五、考察合群能力

我们文章开头提到的小李就说，在集体面试的时候，面试官突然间走了出去。

这个时候，面试官只是走出了面试现场，但是面试官不是走出去把自己的私事，而是走到了一间有监控面试场地的屋子。

在监控下，面试官要考察每个人的表现，如果说这时候有的人孤零零地坐在了一旁，那么，面试官就会判断出这个人不怎么有合群的能力。

如果说有好几个人都凑在一起，不知道在谈论一些什么，但是从大家的表情和动作上感觉互相谈得很愉快，那么，面试官就会判断出这几个人比较有合群的能力。

所以这个时候我们大家最好把自己的合群能力表现出来，哪怕我们应聘的是技术岗，主要是靠自己的能力来完成的工作，也要有合群能力，因为在职场肯定有需要合作，也有需要团结的时候。

韦伯斯特说:“咱们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业。”

六、考察是否具有“意见领袖”的特质

面试官在监控下，如果说看到了好几个人围着一个人在说话，或者说一个人在说话的时候，好多人都围过来听，那么这个人就具有了“意见领袖”的特质。

这样的人是适合做领导者的，如果你面试的是管理岗，那么在这个节骨眼上，一定要尽力表现出自己有意见领袖的特质来！

说一个大家都感兴趣的话题，或者说表达一句让大家都认可的观点，也可以讨论一下当前大家都关心的热点等等，总之，让自己能处于几个人的中心地位，表现出自己的吸引力，感染力，领导力。

结语

集体面试时，认真倾听、抓住面试官说的每一句话里的“关键词”;

表现出自己的时间观念;

用条理清楚的语言表达出自己的观点;

用心观察和倾听同伴的表现;

多记住别人的优点，多接受自己的缺点;

尽量和大家打成一片;

有机会的时候要表现出自己的“意见领袖”特质。

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