升职攻略－举起手让老板看到

1、

职场中要不要"出风头"？老板头脑风暴时，要不要积极发言，讲出自己的看法？公司年会，要不要表演个节目？大老板征言时，要不要挺身而出，把情况都说给他？如果这样做，上司怎么看，会不会给我穿小鞋？和直接上司应该有什么样的距离，和上司的上司呢？

我知道大部分人的回答是"No"，因为那样做实在不够"安全"。但我的建议和大部分人不一样。

2、

拿小白来说，最近公司被合并，一时间公司人心惶惶。大老板到每个办公室出差答疑，写邮件给所有同事，说希望大家有任何关于合并后公司发展的疑问，都能够找到他，他一定能会帮大家把疑问解答了。

结果小白同学，初生牛犊不怕死，在老板约定的时间，找到老板问了好些问题。关于合并后公司的发展啊，老板的下一步工作计划呀，部门的未来归属啊。老板都耐心的给予回答后，还在公司的大会上好好表扬了一下小白。

结果小白的上司老王扎心了，在老板会后马上叫来小白："谁让你乱说话的？和老板沟通之前，为什么不和我说一声？长本事了啊！"

之后小白和同事们在一起，不知是否自己敏感，总有些被隔离的格格不入的感觉。小白很委屈－－不是大老板叫大家去找他问问题的，他不过是响应了下号召而已，这却让他在团队里失去了安全感。

他开始迷惑：我错了吗？

3、

作为职场人士，我们不可避免会遇到两难的境遇，就是到底该勇于表现呢，还是该随大流，和大家一样，兢兢业业，不声不响的工作呢？前者，太过招摇，可能让你在同事中成为最耀眼的那个，容易遭到嫉妒甚至嫉恨。同事，你的上司如果恰好不是一个安全感和信心很强的人的话，会不喜欢你乱说话－－不管有意还是无意，要是你乱说话影响他在老板面前的形象呢？而随大流是特别安全的－你和所有人一样，大家势必对你很友好，因为你完全无公害。和大家一样，就意味着工作上，不求有功，但求无过，现世安稳。

但是，如果你仔细想一下，就会发现问题：如果你采用随大流这样最有安全感的方式工作，组织里的机会会光顾你吗？

即便你是金子，若你有意把自己掩在沙土里，别人能看见你吗？所以，正解就是：

不要担心自己不一样，做正确的事情，牺牲掉一些安全感，很有可能使你收获更多的可能性和机会。

在上面的例子里，我们假设一种可能－小白同学的人生开挂的可能性。

老板卖了公司后，虽然还是在公司担任CEO，但是用心程度明显不及之前了。他另有别的投资项目。新的投资项目需要人才，经由和小白的沟通，他对小白产生了很大的兴趣－这是完全可能的。

所以很快，老板就以借调的名义，把小白调到新项目，作负责人了。至于后面小白能否在新项目中有更好的表现，那就要看小白同学自己的实力了。

4、

在这个案子中，小白的情况当然属于一种特列的情况－直接跨过直接上司，与老板的老板直接沟通而获得重用这种事情，再怎么说也是非常看机缘与运气的。但是，我们并不能排除这种可能性，而这正是牺牲了一定的安全感换来的可能性。

当然，小白的情况适用于现有的公司已经不存在巨大的发展机会的情况，但在大多数情况下，如果公司现有的发展很好，还是有很多机会的话，我就很不赞成你通过跨级沟通获得机会了。

5、

事实上，在职场中，你的直接上司一定是你最应该保持同步的人－－因为你的主要工作表现的评估者是你的直属上司。

所以如果你能选对你的直接上司工作的过程中，勇敢做不一样的自己，不断在工作中善于创造，保持好的沟通的基础上，善于抓住外部机会，在大众或弱关系中，建立自己的形象也是很重要的。

具体有以下几点建议：

1. 做好本职工作，在职责范围内，知道你工作的目标是什么，然后由目标反推，在工作过程上善于创新，这个势必可以帮助你在你的直属上司处获得更好的工作评价；

2. 珍惜上司给到的特殊的工作机会。如果恰好这个工作机会对于上司来说特别重要，那么正是你的表现机会。一定要抓住机会，获得更好的表现。一个个具体项目的好表现，对内对外都会给你一个能干可靠的标签；

3. 及时反馈与请教。如果你做的是日常工作，因为创新提高了工作效率活着工作成果，一定要让你的上司知道；如果工作中，遇到困难，请及时请教，有助于让上司知道你的难处。最重要的一点是，对于上司交待任务的结果反馈。如果没有结果反馈，上司对你的印象一定会大打折扣。

4. 在本职工作做得好的前提下，在与你的上司沟通顺畅的前提下，尽可能多一点参与到公司的活动中去，适当在大老板和同事中间的自我表现，有利于你获得更多的机会以及更好的口碑。

毕竟，如果上帝要帮助你，也需要看到你举起的手。

我们不要担心我们希望升职加薪的意图被别人看到，因为这些愿望每个人都有，坦荡的表现出来，让他们看到，才可能获得机会。