苏菲36岁，再一家行业数字化领域的国企当产品经理，和小老板共事6年了。一年多前，苏菲感觉工作进入瓶颈期——在这家公司五六年，也算资深员工。日常工作驾轻就熟，但近年来总感觉在原地打转——手里的产品进入成熟期，加之本来就是供内部使用的工具型产品，没有那么多外部需求，做新方向吧也没找到突破口。眼看着后入职的同事逐步成长，自己年纪也越来越大，网上充斥着35岁危机的各种版本，苏菲不由得焦虑了。
苏菲的直属领导，也就是小老板——雷利，40出头，在公司里是有名的狠角色。虽然和公司的几位总经理、副总私交一般，但是业务能力强、城府深，除了会搞业务外还擅长挖坑和踢皮球。在中层经理里，算是实力派了。雷利履历丰富，技术、产品、商务、售前售中售后全干过，入职公司之前是在公司的乙方，项目做得不错，跳槽过来的。
雷利一年package有多少，苏菲不知道。但她知道雷利在两个月前的竞聘中失败了。所以这两个月，雷利对工作也不怎么上心，团队基本处于放养状态。所以苏菲对职业发展的困惑和焦虑，一直没找到合适机会跟雷利聊。
（未完待续）
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