我今天才算是落实了我的猜想，前两天离职的那个同事，他不是自己主动离职，而是被解雇的。
我从主管发的那个什么因个人原因不得不离职，我就感觉不太对劲，如果是真的他自己离职的话，一般加一个因为个人原因离职就可以了，专门加一个不得不就显得有点此地无银三百两，到底是谁不得不走，为什么他不得不走，其实原因非常的简单，就是这个公司不再需要他了，就让他离开了，这也很正常，但是我觉得还是有一些做得不太到位的地方，就是在他离开之前或者是他离开之后，他没有把他的工作做好交接，以至于影响到了整个部门人的一个工作安排，大家都会认为是那个被吃掉的同事，他没有做好交接，拍拍屁股就走人了。
他把那个同事的工作交给我之后也没有告诉我任何的情况。就只告诉我说回去翻邮件，我那个邮箱是大家共用的，而且里面乱七八糟的垃圾邮件一大通，其实很难查到全部的有用的信息，勉强查到了一些信息。
之后需要做什么也没有告诉我，整一个这个新工作的安排是怎么样也完全没有跟我说，直接就跟我说具体的，你要把哪天哪天的事情做了就可以了。
那那件事情要怎么做呢？你自己去琢磨吧，反正不会告诉你，还好我比较幸运，那个同事他愿意帮助我，有很多事情，他都不厌其烦的告诉我，算是带我了吧。
所以我觉得挺无语的，就是这个单位在员工的培训，包括工作的标准化方面都做得真的很一般，还有他的一些那个文件就是他可能自认为他的工作流程写得很明白了，但其实有很多文件那个字让你看得头晕，其实是表述得很不明显，不明白的。
他们出差回来做的那个出差报告，动不动几万个字的文档。天哪，谁有那个你个经从头看到尾呀，我觉得太可怕了。所以我只能说哎呀，这个真的太粗糙了。
关于那个同事被辞，其实我觉得也不能说她是完全无辜的。他被裁掉是有原因的，这一点也和那个姐和我聊的很像，就是这个公司是适者生存，他是适合那种学习能力很强，自己要学会琢磨动脑筋去做是的，因为他不会说是完完全全手把手的带你，让你先学会一些再去上手工作的那种公司。
所以他第一个要求就是快，第二个也会要求你质量，就是速度和质量他都要，所以他对于人才的要求是很高的。
一个，就是你必须要学得快，你还要做得好，如果学得不快又做得不好，那可能就没有办法继续了，那个被辞掉的同事呢，她主要是我觉得可能脑子灵活性不够，遇到事情不会举一反三，也不会灵活的去处理，带他的那个人也是觉得她和其他同事的沟通有问题，所以就如实地跟那个主管说了。
不过她被辞掉，是因为不适合这个公司的需要，并不是证明她那个人不行，她可以在其他的公司岗位上面做好。
这一点确实是，我当时进来的时候其实也在做这种心理建设。就是万一到时候觉得我不行，那我也要知道不是我不行，而是这个公司这个岗位不适合我，不过现在我发现，其实我对这个同事有一些分别心吧，就是会感觉她不太行。
我说的不太行，指的是工作能力方面，她人是挺好的，挺好相处的一个人。
但是在工作方面我觉得你去工作的话，你要有一种全局的视角，不是埋头自己干的，你要知道自己的那个服务的对象要怎么去做。
脑子要灵活一点，你如果有建立一个框架，那就是最好的，因为有很多事情，都是在一个大框架里面的。
用框架去理解，而不是只靠一点事去理解。现在在我看来都是这么回事儿，她都在一定的框架之内，所以我觉得没有什么难的，我甚至感觉这份工作比我以前做过的工作都要简单得多。
我以前的工作是要推动很多个人很多个部门一起去做事，然后结果还不是我能够掌控的，所以我就觉得挺挫败的，但是这份工作他只要你做了就会有成果，有及时反馈，所以我的成就感还挺高的，挺有成就感的。
继续加油吧，看看能做到什么程度。
我也要在这里，感谢所有帮助我的人，包括我的主管带我的妹子还有带我的帅哥，还有坐在我背后的那一个让我感觉很放心的那个同事，感谢他们，当然也要感谢那个姐。
我感觉我遇到的都是贵人呢。
谢谢你，我爱你，对不起，请原谅我～
谢谢你，我爱你，对不起，请原谅我～
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